2021年3月28日，省生態環境廳第二專員辦公室一年一度的“干部量化考核評審會”在緊張而熱烈的氣氛中召開。每年這樣的例會，全辦同志通過曬一曬自己一年來的工作，接受全辦干部的評判，以細致精確的標準對每位同志的德能勤績廉量化打分，作為干部評優選先、晉級晉職的主要依據。

會后，一處干部苗鵬程激動地說：“通過量化考核，我被評為優秀，平時工作再苦再累也值得。因為大家能看到，組織上能認可”。苗鵬程同志，夫妻兩地生活，兩個孩子又小，他克服家里的困難，默默承擔起處室文稿的撰寫工作，經常加班加點工作。因為在處內比較年輕，每次外出大督察他都自告奮勇參加。2020年，他參加省級環境保護督察三次，外勤天數達100多天。這樣激情地工作，既源于他作為一名共產黨員的高度覺悟，也緣由辦內有良好的工作激勵機制，有良好的工作氛圍。

近兩年，第二專員辦將肯干實干能干作為評優選先的主要導向，制定完善《目標績效管理量化評分辦法》，細化獎勵標準，鼓勵爭先創優；健全民主測評、處內推薦、領導會商等機制，進行全面考量；引導大家正確看待、相互謙讓，激發團結向上力量。既側重工作績效，也反映平時表現，更展現風格。特別是加分獎勵事項，干部在每一次行動中的突出貢獻，在每一項工作中的優異表現，在每一件急難險重中的勇毅擔當，都予以肯定激勵，真正從機制上解決干與不干一個樣、干多干少一個樣的問題。用機制全面調動干部提高積極性，發揮能動性，體現創造性，切實讓想干事、能干事、干成事的干部，受獎勵，得優秀，獲先進。

第二專員辦，以調動干部積極性為突破口，全面重視和加強干部隊伍建設，同步開展了 “一人一法”“一人一案”“一縣一策”等監察技能展示活動，引導大家“打一仗、進一步”，對標鐵軍標準，嚴格錘煉干部。我辦總結提煉的《對標環保鐵軍標準堅決當好生態環境監察衛士》報告，2020年得到省廳主要領導的批示肯定，轉發全省生態環境系統學習借鑒。