2月3日上午，全省組織部長會議在石家莊召開，總結去年工作，部署今年任務。省委書記、省人大常委會主任倪岳峰對全省組織工作作出批示。省委常委、組織部部長柯俊出席會議并講話。省委組織部部務會成員、省直單位分管負責同志和干部人事處長，各市委組織部部務會成員、雄安新區黨工委黨群工作部部務會成員等參加會議。按照會議安排，我廳作為唯一省直部門作大會典型發言。受廳黨組書記、廳長李晉宇委托，廳黨組成員、副廳長李建良就《建立“培、督、考”一體化工作機制，全力打造生態環境保護鐵軍》作了發言，匯報我廳干部隊伍建設方面的經驗、做法及成效。

近年來，我廳全面對標對表習近平總書記提出的“打造政治強、本領高、作風硬、敢擔當，特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻的生態環境保護鐵軍”要求，統籌推進生態環境系統干部隊伍建設，著力建立健全“培、督、考、用、問”一體化工作機制，激勵全省生態環境系統干部在美麗河北建設中擔當作為、干事創業。一是在“培養”上下功夫。深化理論武裝，全面提升干部政治理論、依法行政、科學管理、改革創新、綜合業務、公文寫作“六種能力”；暢通交流渠道，加大橫向縱向交流力度，多渠道多崗位鍛煉干部；強化一線育苗，大力選派廳機關年輕干部到基層“吃勁”崗位、大氣環境質量“退后十”重點城市、白洋淀流域治理重點區域、旅游旺季北戴河環境質量保障等污染防治主戰場和處置急難險重問題最前沿進行摔打歷練，增長本領才干。二是在“督查”上強舉措。圍繞服務發展大局，完善督辦事項全程跟進、動態更新、橫向聯絡等工作機制；優化督辦方式，實行臺賬管理、發函提醒，有力推動重點任務落地落實；強化結果運用，加大督查督辦在績效考核中的權重，通過督查督辦倒逼干部隊伍作風優化、效率提升。三是在“考評”上求實效。堅決貫徹落實省委加強量化考核有關要求，完善考核機制，構建起全省生態環境系統“2+5”量化考核體系；優化考評方式，結合垂直管理體制實際，施行分級分類差異化考核；強化考用結合，根據考核結果精準公正選用干部，堅決落實“能上能下”原則，在全系統推動形成“創業者、績優者上，守攤者、績平者下”的鮮明導向。四是在“使用”上重公正。始終堅持德才兼備、注重實績、群眾公認原則，實事求是、嚴格標準，拓寬選人視野，完善選用機制；突出人崗相適、人事相宜，根據干部個人特點和經歷經驗，在認真調研、掌握實情、充分聽取意見的基礎上，公平公正、科學精準評價和選用干部，穩步推進干部隊伍持續優化，在全系統營造出風清氣正的良好政治生態。