從眾心理、僥幸心理、補償心理……翻看犯錯誤的黨員干部的懺悔錄，不少人在自我剖析時，都會提到促使其腐化墮落的種種心態。不管是哪種心理在作怪，歸根結底都源自價值觀扭曲后貪念的膨脹。

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主要表現：和同事比，自詡為事業打拼多年，做出的貢獻不小，看到別人回報比自己多，心里便不是滋味；和商人比，在和商人、企業家的頻繁交往中，看到自己的收入和對方的一擲千金形成巨大反差，逐漸心理失衡；和市場價值比，混淆了標準，以市場身價衡量自己，認為自己有能力擁有更多的金錢。

點評： 痛苦來源于比較。積極的比較催人奮進，盲目的攀比則容易使人走向反面。

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主要表現：機關算盡偽裝自己的腐敗行為，自信能夠瞞天過海、逃過黨紀追懲；自我營造一套自欺欺人的受賄邏輯麻痹自己，比如“不吃拿卡要，可以收‘感謝費’”“先放我這，以后再退”“收了錢未辦成事就退錢”，等等；懷揣“退休等于平安著陸”“反腐是隔墻扔磚頭”等錯誤思想，東窗事發則怪運氣不好。

點評：粉碎僥幸企圖，就要堅持反腐零容忍、無禁區。

主要表現：面對組織的調查，不反思自己的問題，卻大言不慚地把違紀問題歸咎于“我們這里的都這樣”；潛意識里認同所謂的“潛規則”，錯誤地認為“拿人錢財，替人辦事”是一種社會常態，不做白不做；“抱團腐敗”的成員之間形成“共識”，其他人則被腐敗利益共同體裹挾，因害怕被孤立，不敢堅持原則，選擇同流合污。

點評：營造良好政治生態，需要立明規矩，破潛規則。

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主要表現：一類人因升遷無望，破罐子破摔，尋思著在“錢程”上做打算；一類人臨近退休，希望來次“最后的放縱”，在交出權力前大撈一把，瘋狂斂財；還有一類人到了一定年紀認為自己可以“歇歇腳”了，便放松黨性錘煉，轉而追求享樂，逐漸腐化墮落。

點評：擺脫干部的“天花板”心理，必須徹底鏟除“官本位”思想。

主要表現：不少干部因覺得自己“吃虧”而萌生“補償心理”：有的將履職當作索取私利的籌碼，一旦回報與欲求不符，就為了彌補“損失”而不惜貪腐。有的在“有權不用、過期作廢”的觀念慫恿下，趁自己還在位子上大肆斂財，為將來鋪路。另一類則認為，自己把精力都放在了工作上，忽略了家庭，用金錢補償親情是理所應當。

點評：防止“補償心理”滋生，廣大黨員干部應當牢記宗旨意識，增強紀律意識，秉持在任何時候都不能違反紀律的原則。