對于一些黨組織負責人而言，他們不是不知道問題所在，而是因“各懷心事”而選擇性無視：事不關己、高高掛起，只要自己沒問題，絕不蹚渾水；怕得罪人、丟選票，明知不對，少說為佳，以求保持一團和氣；維護地方與部門的“形象”，搞“家丑不外揚”“報喜不報憂”。

 

“各懷心事”背后反映的是一些黨組織負責人擔當精神的缺失。有權必有責、有責要擔當。作為全面從嚴治黨的第一責任人，理應管好班子、帶好隊伍，手下干部出了問題，就是失職失責。過分愛惜自己的羽毛，一味盯著自己頭上的烏紗帽，其實還是私心作祟。明知是違紀，仍甘心做自欺欺人的鴕鳥，遲早自己也難獨善其身。

動員千遍，不如問責一次。隨著《中國共產黨問責條例》的施行，一批失職失責的領導干部被問責，給黨員干部帶來了強烈的警示震懾。隨著失責必問成為常態，“太平官”“老好人”已越來越混不下去，得過且過、你好我好的“一團和氣”已失去市場，更多的人認識到敢于擔當、奮發有為方是正途。

 

 

2

護犢心切，為人情模糊原則——不愿問

   案例：

據中央紀委通報，商務部中國對外貿易中心原副主任文仲亮對部分下屬、妻子及公司服務供應商多次聚眾賭博的情況一再放任、縱容。此外，文仲亮還對下屬嫖娼問題隱瞞不報，編造理由欺騙組織。文仲亮受到黨內嚴重警告處分，并被免職。

 

國家發改委原副主任劉鐵男一手給兒子劉德成設計成功的“捷徑”。通過“老子辦事，兒子收錢”的方式，劉德成在劉鐵男的幫助下，獲取巨額財富。

嚴管才是厚愛，但一些黨員領導干部卻把“愛護”用錯了地方。有的不能正確對待下屬的缺點和不足，想方設法為其掩蓋和開脫，甚至進行庇護。比如，明知有短卻視而不見、裝聾作啞。而這種護犢心理一旦延伸到家庭，就極易演變為領導干部坐視親屬子女利用其影響力謀私，親情淪為“利益輸送”的幌子，直至廢職亡家。

 

溺愛下屬，不愿意直面其缺點與不足，往往會助長下屬的驕嬌二氣，致使小錯演變為大患，最終是害了下屬。須知，只有緊盯苗頭性、傾向性問題，及時抓早抓小，才是對黨員干部的真愛護。

領導干部以權力為籌碼，不分原則地溺愛子女，既害了家人，也葬送了自己。有的人一旦獲得權力，便認為自己有為家庭或家族謀取利益的“義務”。于是，家庭或家族成了親情捆綁下的謀利共同體。正是這種變味的“小家庭”觀念，成為很多貪官走向墮落的重要動因和推手。

 

 

3

自身不干凈，腰桿硬不起來——不敢問

案例：

四川省廣安市安監局原黨組成員、市礦山救護大隊大隊長仲維華，在擔任市煤監辦副主任4年間，其收受煤礦老板錢物近百人次，金額上百萬元。除了在煤礦上打“主意”，仲維華還把單位當成自家“搖錢樹”。在仲維華的影響下，其所在單位的一些人也借機占公家便宜，他也只是睜只眼閉只眼，因為自己都不干凈，說不起硬話，不敢、也不能去管好下屬或身邊人。

 

 

所在單位的黨員干部犯了錯，是“睜一只眼閉一只眼”，還是“眼里揉不進沙子”，這既考驗著領導干部的黨性修養和擔當精神，同時也和其自身的廉潔度密切相關。如果一把手不凈、不廉，就沒有底氣和膽量教育批評，甚至是處理他人；即使硬起頭皮采取措施，也難以讓人心服口服。

 

領導干部如果在廉潔上不過關，不僅無法在下屬或身邊人面前挺起腰桿，也無法擔負起管黨治黨的責任，無法對身邊的不正之風甚至腐敗問題說“不”。因為有把柄在別人手中，只得默許甚至縱容別人的違紀行為，否則，一榮俱榮一損俱損。于是，一些一把手自己違紀之后，要么對他人貪腐睜一只眼閉一只眼，要么利益均沾。

 

“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”對領導干部來說，不想墜入貪腐深淵后悔終生，必須先要正心正己，始終做到不忘初心，牢記為民服務宗旨，當好廉潔從政的表率。一方面，用一身正氣，作下屬和身邊人的表率；另一方面，以一身硬氣，向身邊不正之風亮劍，消弭下屬或身邊人的貪欲。

 

 

4

參與其中、沆瀣一氣——不會問

  案例：

福建省龍海市龍水自來水有限公司原黨支部書記、董事長黃福全，任職期間不僅自己貪腐，對班子成員和下屬違規違紀行為也不管不問，還以利用職權給予小利等方式，授意、拉攏公司領導班子成員、下屬員工、企業老板等人參與虛報套取公司資金，致使單位的財務制度形同虛設，公司及下屬企業形成自上而下的集體腐敗。

 

 

當一個單位的帶頭人與歪風邪氣同流合污，甚至是不當得利的受益者，他已經連一名領導干部的起碼底線都丟掉了，監管之職更成空談：對于公款吃喝、公車私用等“四風”問題，不僅自己參與其中，還默許或者授意下屬單位弄虛作假、頂風違紀；把管轄單位和部門當作“自留地”，借手中權力大肆斂財，班子成員之間相互包庇，釀成窩案串案。

 

主要領導知紀違紀，班子成員有樣學樣，是一個單位和部門政治生態惡化的肇始。從已查處的貪腐窩案串案可以看出，在單位和部門內部，紀律規矩讓位于潛規則幾乎是共同點。如此烏煙瘴氣的政治生態下，黨組織負責人已經從領班子帶隊伍的帶頭人淪為違紀行為的慫恿者，不但不管不問，反而為貪腐大開“綠燈”。

 

破潛規則要立明規矩，這個重任還要落在“關鍵少數”上。加強對“關鍵少數”的監督，尤其要嚴懲頂風違紀者，釋放強烈的震懾效應，從而倒逼“關鍵少數”自身繃緊紀律規矩之弦，作遵規守紀的表率。

 

來源：中國紀檢監察報 

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編輯 | 「公務員必讀」編輯部

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