黨的十九大報告提出，中國特色社會主義進入新時代，我們黨一定要有新氣象、新作為。人民群眾反對什么，痛恨什么，我們就要堅決防范和糾正什么。隨著管黨治黨越來越嚴和改革發展穩定任務越來越重，少數領導干部中出現了“為官不為”和慵懶散漫的苗頭。究其原因，是干部教育管理監督不到位和干部主觀世界改造不徹底造成的。面對新時期的這一問題，經常對黨員干部進行“體檢”，不失是一個好辦法。

　　通過實踐考驗看信仰。信仰是一座燈塔，照亮著前行的路。革命信仰高于一切。革命戰爭年代，信仰的考驗在戰場。誰沖鋒殺敵，誰就信仰堅定；誰投誠叛變，誰就信仰喪失。和平建設年代，信仰的考驗在實踐。誰恪盡職守發展生產力，誰就信仰堅定；誰貪圖享樂破壞生產關系，誰就信仰喪失。判斷一個干部的信仰，可從其面對重大斗爭、大是大非和涉及個人利益時看其表現和作為。理想信念的動搖是最危險的動搖。領導干部必須不忘初心，始終堅守對馬列主義的信仰和對中國特色社會主義的信念，時刻牢記自己第一身份是共產黨員，第一使命是為廣大人民群眾謀福利。沒有堅定信仰，哪有偉大理想。當前，我們的奮斗目標就是實現“兩個一百年”和中華民族偉大復興的中國夢。

　　通過為民辦事看立場。立場是一項標準，衡量決策的對錯。一個人的立場是否正確，不能光聽他說什么，主要是看他為民辦事的態度和感情。領導干部必須始終牢記“你是誰，依靠誰，為了誰”，牢記“你從哪里來？要到哪里去？”必須樹立以人民為中心的發展思想，全心全意為人民服務。判斷一個干部的立場，可從其服務群眾具體事項和處理群眾利益訴求等方面看其站位和選擇。重點看黨員干部在接待群眾來信來訪時能否做到態度和藹、熱情服務，在服務行政相關人時是否能換位思考、依法辦事，在處理征地拆遷等涉及群眾切身利益時能否做到民主協商、為民請愿。沒有群眾感情，哪有群眾路線。作為領導干部，要時刻想群眾之所想，急群眾之所急。

　　通過艱巨任務看擔當。擔當是一種毅力，彰顯的是膽識。“大事難事看擔當。”領導干部的肩膀能承擔多少負重和負荷，決定著干部干事的信心和決心。領導干部能否體現擔當？不能只看個人的膽量和雄心，更要看擔當的質量和成效。判斷一個干部的擔當，可從其認識事物本質、接受任務態度和處理問題方法的角度看其思想和責任。重點是看黨員干部在分析處理問題時是否有大局全局觀念，在接受任務分配時是否有思想準備，在落實急難險重工作時是否有“黃牛型”和“獅子型”精神。干部擔當體現在平時能看得出，關鍵時能站得出，危險時能豁得出。沒有責任擔當，哪有任務落實。擔當就是要逢山開路，遇水架橋；擔當就是要絕處逢生，背水一戰。

　　通過科學考核看本領。本領是一把尺度，衡量干部的優劣。有比較才有鑒別。判斷一個干部的本領，可從其團隊管理、工作方法和具體業績等方面看其能力和水平。重點是看黨員干部在抓班子帶隊伍時是否落實兩個責任，在確定工作目標時是否堅持上下結合、因地制宜、實事求是，在推進工作任務時是否貫徹新發展理念、依靠科學方法、采取得力措施。沒有科學考核，哪有真實業績。科學考核需科學設置考核主客體、考核指標、考核方式，注重考察領導干部辯證思維、戰略思維、歷史思維和底線思維的思想方法和統籌兼顧重點論、兩點論的工作方法，更加注重考核結果的運用。

　　通過細微之處看廉潔。細微之處是一面鏡子，折射出干部的廉腐。“千里之堤，潰于蟻穴。”判斷一個干部的廉潔與否，可從其日常小節、生活細節、工作氣節、監督環節看出端倪。所謂“廉不廉，看過年；潔不潔，看過節”就是這個道理。重點是看黨員干部在日常小節上是否注重自身品德修養、慎獨慎微，在生活細節中衣食住行樂方面是否奢侈豪華、鋪張浪費，在工作氣節中是否遵守黨紀黨規、堅持原則，在監督環節中，是否主動接受、全力支持。沒有細節規范，哪有廉潔自律。

　　“為政之要，莫先于用人。”以上“五看”作為干部的“體檢”項目，有助于防止干部帶病提拔、帶病上崗，有助于防止干部不作為、懶作為，更有助于激發廣大干部的奮斗熱情，從而幫助干部管理部門更加精準考察識別優秀領導干部，這無疑會對黨和人民的事業發展起到促進作用。

（來源：新湘評論）