對標中央精神，緊盯國有企業領導人員這一“關鍵少數”。繼2015年本市出臺規范本市領導干部配偶、子女及其配偶經商辦企業行為的規定后，《辦法》進一步聚焦國企領導干部這個“關鍵少數”。國有企業領導人員擔負著企業決策和經營管理的重任，重要崗位人員又是經營管理相關業務活動的直接執行者和操作者，為此，《辦法》緊盯“關鍵少數”和重要崗位，既管住市管國有企業領導班子成員，又通過要求企業制定相應管理制度，把本級及下屬單位重點崗位人員納入范圍，體現出監督管理聚焦精準、重點明確的特點。

著力規范國有企業領導人員的廉潔從業行為，把制度的籠子越扎越緊越密。在《中國共產黨廉潔自律準則》《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》 等制度基礎上，《辦法》與正在修訂的《中國共產黨紀律處分條例》關于國有企業領導違紀處分的條款相銜接，在領導人員行使經營管理權的業務范圍內有針對性地提出“七個不得”的行為限制，并提出一系列具有較強操作性的預防性舉措。2017年，上海制定出臺《關于加強和改進市管國有企業黨風廉政建設的實施意見》，要求市管國企全面落實黨委主體責任和紀委監督責任，《辦法》作為《實施意見》的配套性制度，對國企領導人員廉潔從業行為作出規范，有利于促進國企領導人員正確履職，有力保障國企改革發展。

制定國企領導廉潔從業“負面清單”，充分激發國企領導人員新時代新擔當新作為?！掇k法》“七個不得”的行為限制，確實為廣大國企領導干部劃清了“紅線”、標明了“底線”?！柏撁媲鍐巍敝?，凡是文件沒有禁止的，大家都可以大膽闖、大膽試，擼起袖子加油干，為國企發展壯大提供有力保障。貫徹落實市委全會精神，上海將繼續緊盯國資國企等重要領域和關鍵環節，努力樹立鼓勵開拓有為、支持善作能為、問責無所作為、懲治腐敗行為的鮮明導向，積極營造“親”“清”的改革發展環境，推動國有企業持續健康發展。

上海在面向全球面向未來提升城市能級和核心競爭力的過程中，國有企業的重要性不言而喻。《辦法》的制定和出臺正當其時，將進一步激發上海緊盯“關鍵少數”、扎緊制度籠子的再實踐、再探索，以全面從嚴治黨新作為為深化國資國企改革提供堅強的政治保證。(責編：常雪梅、程宏毅)