寫在前面

之前發(fā)布的一些政策法規(guī)文章，有網(wǎng)友反映看不懂。今后一號(hào)君會(huì)盡量用通俗易懂的文字把艱澀枯燥的政策幫大家解讀清楚，也請(qǐng)大家把您的意見及時(shí)在后臺(tái)反饋給我，讓我們把好事辦好。

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今天我們來聊聊工齡。

工齡，作為職業(yè)生涯的附屬品，幾乎沒被我們重視過。

 

真是落花有意，流水無情。

 

但是工齡與你的帶薪年休假、醫(yī)療期、養(yǎng)老金。。。很多福利有著密切的關(guān)系。

 

就讓我們來全面認(rèn)識(shí)一下這位陪伴我們成長(zhǎng)的老朋友。

 

什么是工齡?

1、工齡：職工從事以工資收入為其全部或主要生活資料的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。

2、工齡的分類

一般工齡：累計(jì)工作年限（可以間斷）。

連續(xù)工齡：不間斷工作年限。（養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施前，連續(xù)工齡=視同繳費(fèi)年限）

工齡與我們哪些福利有關(guān)系

 

1

帶薪年休假

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第2條的規(guī)定，員工只要符合連續(xù)工作1年以上的，就可享受帶薪年休假。職工在年休假期間，享受與正常工作期間相同的工資收入。

 

工作年限	休假時(shí)間
1年≦累計(jì)工作年限≦10年	5個(gè)工作日
10年≦累計(jì)工作年限≦20年	10個(gè)工作日
累計(jì)工作年限≧20年	15個(gè)工作日

 

2

醫(yī)療期

 

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

 

按照工齡長(zhǎng)短，職工可以享受3-24個(gè)月的醫(yī)療期。

 

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

注意：由于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)都未做具體規(guī)定，因此按各地規(guī)定執(zhí)行。以上是國(guó)內(nèi)絕大多數(shù)地區(qū)的計(jì)算方式，上海的算法不一樣。

上海特別規(guī)定：

（一）醫(yī)療期按勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過24個(gè)月。

（二）勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。延長(zhǎng)的醫(yī)療期由用人單位與勞動(dòng)者具體約定，但約定延長(zhǎng)的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計(jì)不得高于24個(gè)月。

（三）但集體合同、勞動(dòng)合同、用人單位內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)醫(yī)療期有特別約定且該約定長(zhǎng)于上述規(guī)定的，則從其約定。

 

3

養(yǎng)老金

 

累計(jì)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限,下同）滿15年，達(dá)到退休年齡就可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，領(lǐng)得越多。

養(yǎng)老金的計(jì)算方法在本公眾號(hào)之前的文章中已多次提到，這里就不在贅述了。（參看2月10日《養(yǎng)老金如何計(jì)算，專家為您權(quán)威解答》、2月17日《交養(yǎng)老金劃算嗎（附養(yǎng)老金計(jì)算方法）》）

 

在這里重點(diǎn)講一下繳費(fèi)年限，它是計(jì)算養(yǎng)老金時(shí)的一個(gè)重要參數(shù)。

繳費(fèi)年限=視同繳費(fèi)年限+實(shí)際繳費(fèi)年限，按照滿12個(gè)月計(jì)算為一年，不足一年的按實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)/12計(jì)算，比如，工齡為39年零11個(gè)月，那么繳費(fèi)年限就是39.92年。（全民所有制和縣級(jí)以上集體所有制企業(yè)的固定職工參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)前按國(guó)家規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限，通俗地說，養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施前，連續(xù)工齡=視同繳費(fèi)年限）

 

4

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

 

在用人單位和勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

 

按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

小伙伴們，現(xiàn)在明白工齡有多重要的吧！