寫在前面

之前發布的一些政策法規文章，有網友反映看不懂。今后一號君會盡量用通俗易懂的文字把艱澀枯燥的政策幫大家解讀清楚，也請大家把您的意見及時在后臺反饋給我，讓我們把好事辦好。

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今天我們來聊聊工齡。

工齡，作為職業生涯的附屬品，幾乎沒被我們重視過。

 

真是落花有意，流水無情。

 

但是工齡與你的帶薪年休假、醫療期、養老金。。。很多福利有著密切的關系。

 

就讓我們來全面認識一下這位陪伴我們成長的老朋友。

 

什么是工齡?

1、工齡：職工從事以工資收入為其全部或主要生活資料的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。

2、工齡的分類

一般工齡：累計工作年限（可以間斷）。

連續工齡：不間斷工作年限。（養老保險實施前，連續工齡=視同繳費年限）

工齡與我們哪些福利有關系

 

1

帶薪年休假

依據《職工帶薪年休假條例》第2條的規定，員工只要符合連續工作1年以上的，就可享受帶薪年休假。職工在年休假期間，享受與正常工作期間相同的工資收入。

 

工作年限	休假時間
1年≦累計工作年限≦10年	5個工作日
10年≦累計工作年限≦20年	10個工作日
累計工作年限≧20年	15個工作日

 

2

醫療期

 

醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

 

按照工齡長短，職工可以享受3-24個月的醫療期。

 

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

注意：由于《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》對醫療期標準都未做具體規定，因此按各地規定執行。以上是國內絕大多數地區的計算方式，上海的算法不一樣。

上海特別規定：

（一）醫療期按勞動者在本用人單位的工作年限設置。勞動者在本單位工作第1年，醫療期為3個月；以后工作每滿1年，醫療期增加1個月，但不超過24個月。

（二）勞動者經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應當延長醫療期。延長的醫療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫療期與前條規定的醫療期合計不得高于24個月。

（三）但集體合同、勞動合同、用人單位內部規章制度對醫療期有特別約定且該約定長于上述規定的，則從其約定。

 

3

養老金

 

累計繳費年限（含視同繳費年限,下同）滿15年，達到退休年齡就可以按月領取養老金。繳費年限越長，領得越多。

養老金的計算方法在本公眾號之前的文章中已多次提到，這里就不在贅述了。（參看2月10日《養老金如何計算，專家為您權威解答》、2月17日《交養老金劃算嗎（附養老金計算方法）》）

 

在這里重點講一下繳費年限，它是計算養老金時的一個重要參數。

繳費年限=視同繳費年限+實際繳費年限，按照滿12個月計算為一年，不足一年的按實際繳費月數/12計算，比如，工齡為39年零11個月，那么繳費年限就是39.92年。（全民所有制和縣級以上集體所有制企業的固定職工參加社會養老保險前按國家規定計算的連續工齡視同繳費年限，通俗地說，養老保險實施前，連續工齡=視同繳費年限）

 

4

經濟補償金

 

在用人單位和勞動者解除或終止勞動合同后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟補償。

 

按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

小伙伴們，現在明白工齡有多重要的吧！