邯鄲市永年區委副書記、區總工會主席王銀明訪談

　　■王銀明（中）在企業了解愛心媽媽小屋建設情況 “工會組織要想保持旺盛的生機，只有工作上實事求是，工作中實實在在，服務上真情實意，不斷創新工會工作思路、工作機制的擔當精神，才能使工會組織具有凝聚力和感召力。”這是邯鄲市永年區總工會開展“達標創優”工作的目標追求。

　　記者見到永年區委副書記、區總工會主席王銀明時，他告訴記者，近幾年，區總工會巧借力、發實力，創建了職工“半小時法律援助服務圈”，異地建工會，開展關愛職工“四送”活動等，先后被省、市總工會命名為“河北省縣級工會規范化建設優秀單位”、“河北省縣級工會職工服務中心規范化建設達標縣”和“邯鄲市工會財務工作考核先進單位”。

　　“做好工會工作，激活工會活力是基礎。”王銀明介紹，截至目前，全區有7名工會主席被提拔為鄉長或鄉黨委副書記，3名工會主席被提拔為正科級干部，29名工會副主席享受正股級待遇，縣總工會機關有2名股級干部被提拔為科級干部，5名一般干部被提拔為股級干部，激發了工會干部的工作積極性。

　　談到維護職工權益，王銀明說，區總工會整合了三個律師事務所、三個法律服務所，組成了由28名律師、20名法律工作者及法律援助志愿者參與的近80人的法律援助隊伍。在區總工會設立了職工法律援助站，基層鄉鎮、工業園區、農業園區、建材園區也分別設立了法律援助分站，并分別確保常年有5位律師、5名法律工作者和1位律師、1名法律工作者輪流值班。在永洋鋼廠等8個較大企業設立了職工法律援助聯系點，形成了縱向到底、橫向到邊的“半小時職工維權網絡”，使受到侵權的職工在半個小時內就能進行申訴。區總工會為確保法律援助站、法律援助分站順利運行，投資15萬元用于法律援助站、法律援助分站的硬件建設，配備了電腦、電話、辦公桌椅和檔案柜等，建立了案件受理、審批、指派制度。每年還從辦公經費中擠出3萬元資金，作為法律援助工作的辦公經費，并明確專款專用。為給需要法律援助的職工、農民工提供便捷平臺，區總工會依托永年政府信息網，開通了法律援助網，微信公眾號，使職工足不出戶便可獲得法律援助，并每年對近80名法律援助工作者進行考核，對工作開展不力、法律援助不到位的及時進行調整。

　　談到工會組織建設，王銀明說，只要是永年人，不論在本地務工、經商，還是在外地發展，工會有責任使其“進家”，享受工會“大家庭”的溫暖。隨著經濟的迅猛發展，永年縣有20多萬流動人員在全國各地務工經商辦企業，涉及標準件、建筑、房地產等10多個行業，這些外出人員基本上處于自發、松散狀態，外出經商和務工人員維權難問題也逐步凸顯。該縣總工會為做好外出經商和務工人員的維權工作，聯合縣工商聯按照“先建商會，后建工會；然后商會、工會同步建設”的工作思路，先后三次分赴武漢、貴陽、西寧等地，深入當地企業開展調研，并結合當地工會基本情況，因勢利導，切實做好在外商會工會組織建設工作，相繼在武漢、貴陽、西寧三地商會中建立工會組織，目前已發展會員4000余人。

　　“區總工會為職工搭建了四大平臺，開展了送技術、送文化、送健康和送崗位活動。”王銀明介紹，在立世中專開展“訂單式”培訓模式，舉辦標準件機床、服裝設計、家政服務、計算機操作員等職業技能培訓，提高了職工的崗位技能；在鄉鎮工會、企業工會和社區總工會開展了“職工文化走基層”活動，為13個聯系點贈送1年的《河北工人報》、電影票和萬余冊文化書籍，使千余名職工和農民工得到實惠；邀請專家教授為3000余名職工舉辦健康知識講座，開展“關愛職工健康行”義診活動，免費為全縣260名困難職工、勞動模范、先進人物進行體檢，并贈送健身卡及體育健身用品；每年春季，區總工會與區人社局聯手，積極與北京、天津、武漢及周邊市的人社部門和企業進行聯系、溝通，收集勞動用工信息，并通過區政府網站、工會微信公眾號進行信息發布，每年的勞務輸出在萬人以上。

　　“工會服務職工，沒有終點，只有起點。”王銀明談到今后工會工作時說，以鞏固“達標創優”為契機，積極創新為職工服務的思路和機制，完善“一會一品”，打造有為工會，彰顯工會作為。 ■本報記者孫廣軍