邯鄲市永年區(qū)委副書記、區(qū)總工會(huì)主席王銀明訪談

　　■王銀明（中）在企業(yè)了解愛心媽媽小屋建設(shè)情況 “工會(huì)組織要想保持旺盛的生機(jī)，只有工作上實(shí)事求是，工作中實(shí)實(shí)在在，服務(wù)上真情實(shí)意，不斷創(chuàng)新工會(huì)工作思路、工作機(jī)制的擔(dān)當(dāng)精神，才能使工會(huì)組織具有凝聚力和感召力。”這是邯鄲市永年區(qū)總工會(huì)開展“達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)”工作的目標(biāo)追求。

　　記者見到永年區(qū)委副書記、區(qū)總工會(huì)主席王銀明時(shí)，他告訴記者，近幾年，區(qū)總工會(huì)巧借力、發(fā)實(shí)力，創(chuàng)建了職工“半小時(shí)法律援助服務(wù)圈”，異地建工會(huì)，開展關(guān)愛職工“四送”活動(dòng)等，先后被省、市總工會(huì)命名為“河北省縣級(jí)工會(huì)規(guī)范化建設(shè)優(yōu)秀單位”、“河北省縣級(jí)工會(huì)職工服務(wù)中心規(guī)范化建設(shè)達(dá)標(biāo)縣”和“邯鄲市工會(huì)財(cái)務(wù)工作考核先進(jìn)單位”。

　　“做好工會(huì)工作，激活工會(huì)活力是基礎(chǔ)。”王銀明介紹，截至目前，全區(qū)有7名工會(huì)主席被提拔為鄉(xiāng)長(zhǎng)或鄉(xiāng)黨委副書記，3名工會(huì)主席被提拔為正科級(jí)干部，29名工會(huì)副主席享受正股級(jí)待遇，縣總工會(huì)機(jī)關(guān)有2名股級(jí)干部被提拔為科級(jí)干部，5名一般干部被提拔為股級(jí)干部，激發(fā)了工會(huì)干部的工作積極性。

　　談到維護(hù)職工權(quán)益，王銀明說，區(qū)總工會(huì)整合了三個(gè)律師事務(wù)所、三個(gè)法律服務(wù)所，組成了由28名律師、20名法律工作者及法律援助志愿者參與的近80人的法律援助隊(duì)伍。在區(qū)總工會(huì)設(shè)立了職工法律援助站，基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)、工業(yè)園區(qū)、農(nóng)業(yè)園區(qū)、建材園區(qū)也分別設(shè)立了法律援助分站，并分別確保常年有5位律師、5名法律工作者和1位律師、1名法律工作者輪流值班。在永洋鋼廠等8個(gè)較大企業(yè)設(shè)立了職工法律援助聯(lián)系點(diǎn)，形成了縱向到底、橫向到邊的“半小時(shí)職工維權(quán)網(wǎng)絡(luò)”，使受到侵權(quán)的職工在半個(gè)小時(shí)內(nèi)就能進(jìn)行申訴。區(qū)總工會(huì)為確保法律援助站、法律援助分站順利運(yùn)行，投資15萬元用于法律援助站、法律援助分站的硬件建設(shè)，配備了電腦、電話、辦公桌椅和檔案柜等，建立了案件受理、審批、指派制度。每年還從辦公經(jīng)費(fèi)中擠出3萬元資金，作為法律援助工作的辦公經(jīng)費(fèi)，并明確專款專用。為給需要法律援助的職工、農(nóng)民工提供便捷平臺(tái)，區(qū)總工會(huì)依托永年政府信息網(wǎng)，開通了法律援助網(wǎng)，微信公眾號(hào)，使職工足不出戶便可獲得法律援助，并每年對(duì)近80名法律援助工作者進(jìn)行考核，對(duì)工作開展不力、法律援助不到位的及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。

　　談到工會(huì)組織建設(shè)，王銀明說，只要是永年人，不論在本地務(wù)工、經(jīng)商，還是在外地發(fā)展，工會(huì)有責(zé)任使其“進(jìn)家”，享受工會(huì)“大家庭”的溫暖。隨著經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，永年縣有20多萬流動(dòng)人員在全國各地務(wù)工經(jīng)商辦企業(yè)，涉及標(biāo)準(zhǔn)件、建筑、房地產(chǎn)等10多個(gè)行業(yè)，這些外出人員基本上處于自發(fā)、松散狀態(tài)，外出經(jīng)商和務(wù)工人員維權(quán)難問題也逐步凸顯。該縣總工會(huì)為做好外出經(jīng)商和務(wù)工人員的維權(quán)工作，聯(lián)合縣工商聯(lián)按照“先建商會(huì)，后建工會(huì)；然后商會(huì)、工會(huì)同步建設(shè)”的工作思路，先后三次分赴武漢、貴陽、西寧等地，深入當(dāng)?shù)仄髽I(yè)開展調(diào)研，并結(jié)合當(dāng)?shù)毓?huì)基本情況，因勢(shì)利導(dǎo)，切實(shí)做好在外商會(huì)工會(huì)組織建設(shè)工作，相繼在武漢、貴陽、西寧三地商會(huì)中建立工會(huì)組織，目前已發(fā)展會(huì)員4000余人。

　　“區(qū)總工會(huì)為職工搭建了四大平臺(tái)，開展了送技術(shù)、送文化、送健康和送崗位活動(dòng)。”王銀明介紹，在立世中專開展“訂單式”培訓(xùn)模式，舉辦標(biāo)準(zhǔn)件機(jī)床、服裝設(shè)計(jì)、家政服務(wù)、計(jì)算機(jī)操作員等職業(yè)技能培訓(xùn)，提高了職工的崗位技能；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)、企業(yè)工會(huì)和社區(qū)總工會(huì)開展了“職工文化走基層”活動(dòng)，為13個(gè)聯(lián)系點(diǎn)贈(zèng)送1年的《河北工人報(bào)》、電影票和萬余冊(cè)文化書籍，使千余名職工和農(nóng)民工得到實(shí)惠；邀請(qǐng)專家教授為3000余名職工舉辦健康知識(shí)講座，開展“關(guān)愛職工健康行”義診活動(dòng)，免費(fèi)為全縣260名困難職工、勞動(dòng)模范、先進(jìn)人物進(jìn)行體檢，并贈(zèng)送健身卡及體育健身用品；每年春季，區(qū)總工會(huì)與區(qū)人社局聯(lián)手，積極與北京、天津、武漢及周邊市的人社部門和企業(yè)進(jìn)行聯(lián)系、溝通，收集勞動(dòng)用工信息，并通過區(qū)政府網(wǎng)站、工會(huì)微信公眾號(hào)進(jìn)行信息發(fā)布，每年的勞務(wù)輸出在萬人以上。

　　“工會(huì)服務(wù)職工，沒有終點(diǎn)，只有起點(diǎn)。”王銀明談到今后工會(huì)工作時(shí)說，以鞏固“達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)”為契機(jī)，積極創(chuàng)新為職工服務(wù)的思路和機(jī)制，完善“一會(huì)一品”，打造有為工會(huì)，彰顯工會(huì)作為。 ■本報(bào)記者孫廣軍