把好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實處

　　要堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋瑘猿治搴暮！⑷稳宋ㄙt，堅持事業(yè)為上、公道正派，把好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實處。

　　——2017年10月18日，習(xí)近平在十九大報告中指出

　　20字標(biāo)準(zhǔn)

　　好干部要做到信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。

　　——2013年6月28日，習(xí)近平在全國組織工作會議上指出

　　“四有”干部

　　做縣委書記就要做焦裕祿式的縣委書記，始終做到心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒。

　　——2015年1月12日，習(xí)近平同中央黨校第一期縣委書記研修班學(xué)員進行座談時強調(diào)

　　“四種人”

　　一是要做政治的明白人，二是要做發(fā)展的開路人，三是要做群眾的貼心人，四是要做班子的帶頭人。

　　——2015年6月30日，習(xí)近平會見全國優(yōu)秀縣委書記時強調(diào)

　　四個“鐵一般”

　　實現(xiàn)第一個百年奮斗目標(biāo)、全面建成小康社會，進而實現(xiàn)第二個百年奮斗目標(biāo)、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，關(guān)鍵在于培養(yǎng)造就一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀(jì)律、鐵一般擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷犖椤?/span>

　　——2015年12月11日，習(xí)近平在全國黨校工作會議上的講話

　　匡正選人用人風(fēng)氣

　　堅持正確選人用人導(dǎo)向，匡正選人用人風(fēng)氣，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，提拔重用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹浚x優(yōu)配強各級領(lǐng)導(dǎo)班子。

　　——2017年10月18日，習(xí)近平在十九大報告中指出

　　決不能搞封建社會的腐敗之道

　　我們共產(chǎn)黨人決不能搞封建社會那種“封妻蔭子”、“一人得道，雞犬升天”的腐敗之道！否則，群眾是要戳脊梁骨的！

　　——《依紀(jì)依法嚴(yán)懲腐敗，著力解決群眾反映強烈的突出問題》（2013年1月22日）

　　能者上、庸者下、劣者汰

　　要堅持正確用人導(dǎo)向，把好干部選出來、用起來，促進能者上、庸者下、劣者汰。

　　——2016年1月12日，習(xí)近平在第十八屆中央紀(jì)律檢查委員會第六次全體會議上的講話

　　五湖四海、任人唯賢

　　我們要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋瑘猿治搴暮！⑷稳宋ㄙt，堅持事業(yè)為上、公道正派，堅決防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)，把黨和人民需要的好干部精心培養(yǎng)起來、及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。

　　——2016年7月1日，習(xí)近平在慶祝中國共產(chǎn)黨成立95周年大會上的講話

　　嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重

　　堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。

　　——2017年10月18日，習(xí)近平在十九大報告中指出

　　立“明規(guī)矩”、破“潛規(guī)則”

　　要抓住建章立制，立“明規(guī)矩”、破“潛規(guī)則”，圍繞發(fā)生的腐敗案例，查找漏洞，吸取教訓(xùn)，著重完善黨內(nèi)政治生活等各方面制度，壓縮消極腐敗現(xiàn)象生存空間和滋生土壤，通過體制機制改革和制度創(chuàng)新促進政治生態(tài)不斷改善。

　　——2016年1月12日，習(xí)近平在第十八屆中央紀(jì)律檢查委員會第六次全體會議上的講話

　　三個“區(qū)分開來”

　　要把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；

　　把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；

　　把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來。

　　——2016年1月18日，習(xí)近平在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆五中全會精神專題研討班上的講話

　　要敢于給他們壓擔(dān)子

　　培養(yǎng)選拔年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國家長治久安。加強和改進年輕干部工作，要下大氣力抓好培養(yǎng)工作。對那些看得準(zhǔn)、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，要敢于給他們壓擔(dān)子，有計劃安排他們?nèi)ソ?jīng)受鍛煉。

　　——2013年6月28日，習(xí)近平在全國組織工作會議上指出

　　形成爭先恐后到艱苦崗位、到基層去的風(fēng)氣

　　這種鍛煉不是做樣子的，而應(yīng)該是多崗位、長時間的，沒有預(yù)設(shè)晉升路線圖的，是要讓年輕干部在實踐中“大事難事看擔(dān)當(dāng)，逆境順境看襟度”。要形成一種風(fēng)氣，年輕干部都爭先恐后到艱苦崗位、到基層去，并以此為榮。

　　——2013年6月28日，習(xí)近平在全國組織工作會議上指出

　　干部成長是有規(guī)律的

　　干部成長是有規(guī)律的，年輕干部從參加工作到走向成熟，成長為黨和國家的中高級領(lǐng)導(dǎo)干部，需要經(jīng)過必要的臺階、遞進式的歷練和培養(yǎng)。

　　——2013年6月28日，習(xí)近平在全國組織工作會議上指出

　　當(dāng)干部就必須付出更多辛勞、接受更嚴(yán)格的約束

　　黨要管黨，首先是管好干部；從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏。要把從嚴(yán)管理干部貫徹落實到干部隊伍建設(shè)全過程，堅持從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督，讓每一個干部都深刻懂得，當(dāng)干部就必須付出更多辛勞、接受更嚴(yán)格的約束。

　　——2013年6月28日，習(xí)近平在全國組織工作會議上指出

　　扭曲的用人導(dǎo)向，必然挫傷干部隊伍積極性

　　任人唯親、任人唯利、任人唯圈，如同埋下“定時炸彈”，終究會引爆。為了一己私欲，無視組織原則，提拔重用德才不達標(biāo)者甚至長期帶病的干部，必然扭曲用人導(dǎo)向，挫傷干部隊伍積極性，對政治生態(tài)造成嚴(yán)重破壞。

　　——《提高黨的戰(zhàn)斗力的法寶》（2013年9月23日-25日）

　　對領(lǐng)導(dǎo)干部，要求就是要嚴(yán)一些

　　我一直說，魚和熊掌不可兼得，當(dāng)官就不要發(fā)財，發(fā)財就不要當(dāng)官，這是兩股道上跑的車。對領(lǐng)導(dǎo)干部配偶和子女等經(jīng)商辦企業(yè)，黨紀(jì)國法都有明確規(guī)定，問題是沒有落實好。對領(lǐng)導(dǎo)干部，要求就是要嚴(yán)一些，正所謂“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。

　　——在參加十二屆全國人大三次會議上海代表團審議時的講話（2015年3月5日）

　　辦一些雪中送炭的事情

　　對廣大基層干部要充分理解、充分信任，格外關(guān)心、格外愛護，多為他們辦一些雪中送炭的事情。

　　——2013年6月28日，習(xí)近平在全國組織工作會議上指出

　　做好基層基礎(chǔ)工作十分重要

　　做好基層基礎(chǔ)工作十分重要，只要每個基層黨組織和每個共產(chǎn)黨員都有強烈的宗旨意識和責(zé)任意識，都能發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用、先鋒模范作用，我們黨就會很有力量，我們國家就會很有力量，我們?nèi)嗣窬蜁苡辛α浚h的執(zhí)政基礎(chǔ)就能堅如磐石。

　　——2013年7月11日至12日，習(xí)近平在河北調(diào)研指導(dǎo)黨的群眾路線教育實踐活動時的講話

　　聚天下英才而用之

　　人才是第一資源。古往今來，人才都是富國之本、興邦大計。我說過，要把我們的事業(yè)發(fā)展好，就要聚天下英才而用之。要干一番大事業(yè)，就要有這種眼界、這種魄力、這種氣度。

　　——2016年4月19日，習(xí)近平主持召開網(wǎng)絡(luò)安全和信息化工作座談會并發(fā)表重要講話

　　使用人才各盡其能

　　要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。

　　——2013年6月28日，習(xí)近平在全國組織工作會議上發(fā)表重要講話