中共常熟市虞山鎮興福管理區（街道，下同）黨工委現有黨委1個，總支20個，支部35個，共有黨員3364名。為順應黨員越來越多，特別是由“單位人”變成“社會人”后轉入社區居委中的退離休人員中的黨員、個私經濟組織中的黨員、下崗失業職工中的黨員逐步增加，農村中的黨員年齡日趨老化的新情況，興福管理區黨校轉變工作思路，圍繞“亮五星 聚民心”這一主題，打造興福管理區鑄星工程品牌，緊緊圍繞改革發展大局，著力提升管理區黨建推動發展的支撐力、服務群眾的感召力和促進和諧的凝聚力。

　　1、五大工程引領工作創新。

　　推行思想引領工程，通過“五個一”學習計劃，即一日一知識、一周一討論、一月一堂課、一季一本書、一年一總結。開展“見微知著”微型黨課，通過微信公眾平臺、QQ群等新媒體手段傳播黨史和黨的知識，形成積少成多的理論學習模式；開展“我思我想”討論會，學習“兩學一做”相關資料、討論工作等方面的體會；開辦“每月課堂”，用理論知識提高政治素養；開展“悅享書香”讀書品薦會，武裝思想，提高黨員理論水平；開展“我的一年”新媒體征文，圍繞“兩學一做”、家風家訓暢談自身心得體會，全面加強學習型黨組織建設。

　　推行能力提升工程，開展“我學我思我拼搏”黨員、青年后備干部培訓“三部曲”，通過基層干部業務培訓、“學在深處，做在實處”青年干部素質拓展、家風故事宣講等活動，提高理論素質，提高實際操作能力，增強團隊凝聚力，全方位提升黨員干部素質，全面加強能力型黨組織建設。

　　推行亮點深化工程，以彩虹七色為主題深化黨員分類管理特色工作：“紅色志愿行”，開展在職黨員志愿崗認領，體現在職黨員雙重管理；“成心向黨”，開展非公黨員積分考核，體現非公黨員規范化管理；“夕陽寄晚情”，開展社區“三會一課”等，體現離退休黨員屬地管理；“綠色助力”，開展技能培訓、就業咨詢等，體現下崗失業黨員服務化管理；“青春在線”，開展新媒體線上學習、活動，體現青年黨員線上管理；“藍天下的風采”，針對黨員特長進基層服務群眾，體現特長黨員特色化管理；“吾知女人心”，開展插花、面點、反家暴咨詢等女性喜愛的活動，體現女性黨員關愛化管理。七大板塊貫穿黨員分類管理工作，做好全區機關黨員、非公黨員、游離態黨員、困難黨員等類型黨員的服務工作，全面加強服務型黨組織建設。

　　推行風采活力工程，開展“撫今追昔”黨員風采展示活動，通過開展“我愛記歌詞”紅色歌曲記憶大比拼、“我家的紅色記憶”圖文征集令等重訪革命年代的活動，開展黨建雙月刊、“廉潔清風潤興福”訓廉日等展現當代黨員為黨為民風姿的活動，全面加強活力型黨組織建設。

　　推行先鋒塑立工程，把優秀黨員、先進事跡比作麥粒，通過挖掘、積累長成麥穗，開展“金色麥穗”系列活動。樹立黨員先進典型，開展鑄星工程成果展示活動、先進事跡小品會、黨員紀事錄、“傳承紅色的足跡”新老黨員交流會等，突出黨組織的引領作用，黨員的模范帶頭作用，全面加強先鋒型黨組織建設。

　　2、兩項工作強化基礎保障。

　　抓好日常性工作，深入推進“一居一品”創建活動，提高黨員為民服務意識；認真做好黨費收繳工作，嚴格按照黨費收繳標準收取黨費；堅持黨員發展標準，嚴把黨員入口關，嚴肅認真地做好發展黨員工作；重點抓好問題黨組織、問題黨員的普查工作，從加強隊伍建設、健全完善制度、強化黨員教育等方面入手，著力鞏固基層黨組織的核心地位，提升凝聚力和戰斗力，確保整頓工作抓實抓好見成效；認真做好黨員信息系統的管理以及維護工作，推動黨員管理的信息化和系統化。認真做好黨建活動信息報送工作，及時、準確、全面地宣傳全區黨建工作方面的情況和經驗，更好地發揮信息在溝通情況、推動工作、交流經驗和服務領導決策等方面的重要作用，促進黨建工作上水平、上臺階，更好地為全區經濟社會建設服務。探索加強社會組織、商務樓宇等黨建工作，不斷拓寬“兩新”組織黨建領域。

　　抓好基礎保障工作，加大區域基礎設施建設力度，積極推進基層黨建陣地標準化建設，2016年建立區域性非公黨建工作站樓宇分站，充分發揮區域性黨建工作站功能作用，從人員配備、工作制度、經費保障等方面加強區域性黨建工作站建設，為更好更便利地服務樓宇非公黨員提供陣地支持。

　　3、三個舉措夯實改革成效。

　　完善制度，進一步提高領導干部執行力，完善領導干部聯系基層制度，密切黨群、干群關系，促進重點工作的有序實施，提升興福品質，建設美麗和諧興福，2016年管理區繼續深化推進領導聯系點制度，要走下去，做到身入、心入、情入；要聽意見，認真傾聽了解群眾訴求；要強服務，想方設法為群眾做實事、辦好事、解難事，多做“雪中送炭”的工作，以服務贏得人心。

　　志愿服務，開展黨員志愿者服務活動是推動黨員公開承諾兌現落實、展示黨員先鋒形象的重要途徑，是凝聚和服務群眾、建設先進基層黨組織的重要抓手，是使“創先爭優”活動成為群眾滿意工程的重要載體。2016年，管理區依托“三單制”志愿服務模式，開展“紅色志愿行”在職黨員云服務行動、“青春在線”青年黨員志愿送餐、“藍天下的風采”特長黨員志愿服務等一系列黨員服務群眾的志愿行動，激勵廣大黨員干部弘揚志愿服務精神，以解決影響社會和諧穩定突出問題為突破口，激發社會活力，在維護人民群眾權益，促進社會公平正義，保持社會良好秩序中創先進、爭優秀。

　　評優樹先，為了彰顯黨的先進性，進一步鼓勵黨員發揮模范帶頭作用，做出表率，激勵其他黨員更好地發揮先鋒模范作用，樹立黨員形象，更好地帶領廣大群眾執行黨的路線方針政策，管理區從年初開始布置選樹典型、評選優進的前期挖掘、調研工作，將黨員積分考核管理制融入評優樹先工作，結合全年工作表現，在各領域脫穎而出的優秀人員中評選出“優秀共產黨員”“黨員示范戶”“黨員先鋒示范崗”“身邊熱心人”等榮譽，不斷提高黨員素質，增強黨組織的凝聚力和戰斗力。

　　通過一系列活動讓轄區黨員更好地團結在一起，一方面有助于各類黨員的管理，另一方面也有助于增強黨員參加活動的積極性，使黨員活動變得有秩序、有層次、有生命力，切實提高了全區黨員整體素質，增強了凝聚力。

　　由于興福管理區黨工委切實關心全區黨員的生活和工作，寓教育管理于服務之中，在政治上、工作上和生活上備加關心黨員，根據實際情況及各類黨員特點因人制宜設定工作計劃及活動方案，服務困難黨員，讓黨員服務好群眾，增強了歸屬感。

　　通過“五大工程”、“兩項工作”、“三個舉措”，從日常工作到特色創新，興福管理區黨工委為全區黨員制定學習提升方案，將一成不變的學習聽課變為靈活多樣的學習新途徑，為黨校工作注入了新活力。（來源：中共常熟市虞山鎮興福管理區黨工委黨校）