中共常熟市虞山鎮(zhèn)興福管理區(qū)（街道，下同）黨工委現(xiàn)有黨委1個，總支20個，支部35個，共有黨員3364名。為順應(yīng)黨員越來越多，特別是由“單位人”變成“社會人”后轉(zhuǎn)入社區(qū)居委中的退離休人員中的黨員、個私經(jīng)濟組織中的黨員、下崗失業(yè)職工中的黨員逐步增加，農(nóng)村中的黨員年齡日趨老化的新情況，興福管理區(qū)黨校轉(zhuǎn)變工作思路，圍繞“亮五星 聚民心”這一主題，打造興福管理區(qū)鑄星工程品牌，緊緊圍繞改革發(fā)展大局，著力提升管理區(qū)黨建推動發(fā)展的支撐力、服務(wù)群眾的感召力和促進和諧的凝聚力。

　　1、五大工程引領(lǐng)工作創(chuàng)新。

　　推行思想引領(lǐng)工程，通過“五個一”學習計劃，即一日一知識、一周一討論、一月一堂課、一季一本書、一年一總結(jié)。開展“見微知著”微型黨課，通過微信公眾平臺、QQ群等新媒體手段傳播黨史和黨的知識，形成積少成多的理論學習模式；開展“我思我想”討論會，學習“兩學一做”相關(guān)資料、討論工作等方面的體會；開辦“每月課堂”，用理論知識提高政治素養(yǎng)；開展“悅享書香”讀書品薦會，武裝思想，提高黨員理論水平；開展“我的一年”新媒體征文，圍繞“兩學一做”、家風家訓暢談自身心得體會，全面加強學習型黨組織建設(shè)。

　　推行能力提升工程，開展“我學我思我拼搏”黨員、青年后備干部培訓“三部曲”，通過基層干部業(yè)務(wù)培訓、“學在深處，做在實處”青年干部素質(zhì)拓展、家風故事宣講等活動，提高理論素質(zhì)，提高實際操作能力，增強團隊凝聚力，全方位提升黨員干部素質(zhì)，全面加強能力型黨組織建設(shè)。

　　推行亮點深化工程，以彩虹七色為主題深化黨員分類管理特色工作：“紅色志愿行”，開展在職黨員志愿崗認領(lǐng)，體現(xiàn)在職黨員雙重管理；“成心向黨”，開展非公黨員積分考核，體現(xiàn)非公黨員規(guī)范化管理；“夕陽寄晚情”，開展社區(qū)“三會一課”等，體現(xiàn)離退休黨員屬地管理；“綠色助力”，開展技能培訓、就業(yè)咨詢等，體現(xiàn)下崗失業(yè)黨員服務(wù)化管理；“青春在線”，開展新媒體線上學習、活動，體現(xiàn)青年黨員線上管理；“藍天下的風采”，針對黨員特長進基層服務(wù)群眾，體現(xiàn)特長黨員特色化管理；“吾知女人心”，開展插花、面點、反家暴咨詢等女性喜愛的活動，體現(xiàn)女性黨員關(guān)愛化管理。七大板塊貫穿黨員分類管理工作，做好全區(qū)機關(guān)黨員、非公黨員、游離態(tài)黨員、困難黨員等類型黨員的服務(wù)工作，全面加強服務(wù)型黨組織建設(shè)。

　　推行風采活力工程，開展“撫今追昔”黨員風采展示活動，通過開展“我愛記歌詞”紅色歌曲記憶大比拼、“我家的紅色記憶”圖文征集令等重訪革命年代的活動，開展黨建雙月刊、“廉潔清風潤興福”訓廉日等展現(xiàn)當代黨員為黨為民風姿的活動，全面加強活力型黨組織建設(shè)。

　　推行先鋒塑立工程，把優(yōu)秀黨員、先進事跡比作麥粒，通過挖掘、積累長成麥穗，開展“金色麥穗”系列活動。樹立黨員先進典型，開展鑄星工程成果展示活動、先進事跡小品會、黨員紀事錄、“傳承紅色的足跡”新老黨員交流會等，突出黨組織的引領(lǐng)作用，黨員的模范帶頭作用，全面加強先鋒型黨組織建設(shè)。

　　2、兩項工作強化基礎(chǔ)保障。

　　抓好日常性工作，深入推進“一居一品”創(chuàng)建活動，提高黨員為民服務(wù)意識；認真做好黨費收繳工作，嚴格按照黨費收繳標準收取黨費；堅持黨員發(fā)展標準，嚴把黨員入口關(guān)，嚴肅認真地做好發(fā)展黨員工作；重點抓好問題黨組織、問題黨員的普查工作，從加強隊伍建設(shè)、健全完善制度、強化黨員教育等方面入手，著力鞏固基層黨組織的核心地位，提升凝聚力和戰(zhàn)斗力，確保整頓工作抓實抓好見成效；認真做好黨員信息系統(tǒng)的管理以及維護工作，推動黨員管理的信息化和系統(tǒng)化。認真做好黨建活動信息報送工作，及時、準確、全面地宣傳全區(qū)黨建工作方面的情況和經(jīng)驗，更好地發(fā)揮信息在溝通情況、推動工作、交流經(jīng)驗和服務(wù)領(lǐng)導決策等方面的重要作用，促進黨建工作上水平、上臺階，更好地為全區(qū)經(jīng)濟社會建設(shè)服務(wù)。探索加強社會組織、商務(wù)樓宇等黨建工作，不斷拓寬“兩新”組織黨建領(lǐng)域。

　　抓好基礎(chǔ)保障工作，加大區(qū)域基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度，積極推進基層黨建陣地標準化建設(shè)，2016年建立區(qū)域性非公黨建工作站樓宇分站，充分發(fā)揮區(qū)域性黨建工作站功能作用，從人員配備、工作制度、經(jīng)費保障等方面加強區(qū)域性黨建工作站建設(shè)，為更好更便利地服務(wù)樓宇非公黨員提供陣地支持。

　　3、三個舉措夯實改革成效。

　　完善制度，進一步提高領(lǐng)導干部執(zhí)行力，完善領(lǐng)導干部聯(lián)系基層制度，密切黨群、干群關(guān)系，促進重點工作的有序?qū)嵤嵘d福品質(zhì)，建設(shè)美麗和諧興福，2016年管理區(qū)繼續(xù)深化推進領(lǐng)導聯(lián)系點制度，要走下去，做到身入、心入、情入；要聽意見，認真傾聽了解群眾訴求；要強服務(wù)，想方設(shè)法為群眾做實事、辦好事、解難事，多做“雪中送炭”的工作，以服務(wù)贏得人心。

　　志愿服務(wù)，開展黨員志愿者服務(wù)活動是推動黨員公開承諾兌現(xiàn)落實、展示黨員先鋒形象的重要途徑，是凝聚和服務(wù)群眾、建設(shè)先進基層黨組織的重要抓手，是使“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動成為群眾滿意工程的重要載體。2016年，管理區(qū)依托“三單制”志愿服務(wù)模式，開展“紅色志愿行”在職黨員云服務(wù)行動、“青春在線”青年黨員志愿送餐、“藍天下的風采”特長黨員志愿服務(wù)等一系列黨員服務(wù)群眾的志愿行動，激勵廣大黨員干部弘揚志愿服務(wù)精神，以解決影響社會和諧穩(wěn)定突出問題為突破口，激發(fā)社會活力，在維護人民群眾權(quán)益，促進社會公平正義，保持社會良好秩序中創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀。

　　評優(yōu)樹先，為了彰顯黨的先進性，進一步鼓勵黨員發(fā)揮模范帶頭作用，做出表率，激勵其他黨員更好地發(fā)揮先鋒模范作用，樹立黨員形象，更好地帶領(lǐng)廣大群眾執(zhí)行黨的路線方針政策，管理區(qū)從年初開始布置選樹典型、評選優(yōu)進的前期挖掘、調(diào)研工作，將黨員積分考核管理制融入評優(yōu)樹先工作，結(jié)合全年工作表現(xiàn)，在各領(lǐng)域脫穎而出的優(yōu)秀人員中評選出“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”“黨員示范戶”“黨員先鋒示范崗”“身邊熱心人”等榮譽，不斷提高黨員素質(zhì)，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

　　通過一系列活動讓轄區(qū)黨員更好地團結(jié)在一起，一方面有助于各類黨員的管理，另一方面也有助于增強黨員參加活動的積極性，使黨員活動變得有秩序、有層次、有生命力，切實提高了全區(qū)黨員整體素質(zhì)，增強了凝聚力。

　　由于興福管理區(qū)黨工委切實關(guān)心全區(qū)黨員的生活和工作，寓教育管理于服務(wù)之中，在政治上、工作上和生活上備加關(guān)心黨員，根據(jù)實際情況及各類黨員特點因人制宜設(shè)定工作計劃及活動方案，服務(wù)困難黨員，讓黨員服務(wù)好群眾，增強了歸屬感。

　　通過“五大工程”、“兩項工作”、“三個舉措”，從日常工作到特色創(chuàng)新，興福管理區(qū)黨工委為全區(qū)黨員制定學習提升方案，將一成不變的學習聽課變?yōu)殪`活多樣的學習新途徑，為黨校工作注入了新活力。（來源：中共常熟市虞山鎮(zhèn)興福管理區(qū)黨工委黨校）