“為官避事平生恥”,敢于擔當是衡量干部素質的重要標準,也是贏得成功的重要方法。敢于擔當的人,會得到人們的普遍認可,人們都愿意與他打交道,從而形成團結和諧、奮發向上的工作氛圍。在機關工作,在大是大非面前要敢于亮劍,面對急難險重任務敢于迎難而上、破解難題,面對失誤敢于承擔責任,面對歪風邪氣敢于堅決斗爭,在敢于擔當中彰顯人格魅力。
這里的謙遜指做人謙虛、包容和懂得退讓。在待人接物、溝通協調等工作中,不能有高人一等的思想,而應以謙遜贏得公認。把握大與小的關系,注重養成其大無外的寬闊心胸、其小無內的謹慎態度。把握高與低的關系,無論是與各級機關溝通,還是與普通群眾溝通,都要處處謙遜、不擺架子,從而贏得尊重、凝聚合力。把握進與退的關系,領導在場時,主動后退一步,當好參謀和助手;領導不在場時,主動向前一步,多為領導排憂解難。
簡單不是粗糙,而是一種智慧。簡單的要務是學會歸納總結——善抓牛鼻子。抓住問題的核心與關鍵點,就等于找到了解決問題的捷徑,這就是簡單。歸納總結,可以出精髓加深理解、出脈絡綱舉目張、出要點提高記憶、出感悟提升水平、出智慧變復雜為簡單。歸納總結是硬功夫,一靠博中生,廣集素材尋找共性、規律;二靠悟中尋,用心去感悟,從一團亂麻中理出頭緒;三靠熟中成,熟能生巧,如“庖丁解牛”一樣駕輕就熟;四靠學中升,借鑒別人的成功經驗進行新探索;五靠用中范,在實踐運用中不斷規范,從分析思考中概括新經驗,使其日趨完善。
《尚書?洪范》言:“思曰睿,睿曰圣”,就是說思慮要通達,通達就會圣明。善思可以提高悟性,增強學習的動力。一個人要有所作為,就應把自己培養成常思考、善思考的用心之人,擁有真才實學,才有資本去實現夢想。
激情與穩重須相得益彰,既要有滿懷激情的人生態度,又要有大方穩重的良好形象。做事與做人互聯互動、相輔相成。在滿懷激情投入工作和學習時,應常存憂患不驕傲,常修德行不染惡習,常蓄才華不空虛,常慎言行不張揚,大方得體、動靜適度,穩重自然生成,效率自然提高,成績自然顯現。
所謂圓融,就是“破除偏執,圓滿融通”。有的同志有成績、有能力、有激情,但也常被誤解、被孤立甚至被打擊。“出力不討好”的原因是多方面的,但缺乏科學的工作方法肯定是主要原因之一。講究工作方法,做到圓融和諧是關鍵。不可太急,辦事要循序漸進,不減免必要程序,展示才華也應順應時勢,讓其自然顯現。不可太直,如果一味直來直去,缺乏必要的溝通、兼顧,本來不該出現的麻煩和問題就會接踵而來。不可太硬,過于剛強、不善柔順,往往適得其反,容易導致感情用事。但圓融不是喪失原則,也不是縱容、袒護他人喪失原則。
(據“公文寫作之家”微信公眾號 本文有刪節)
總監制/徐遙 責編/劉文韜 編輯/陳蓉 制作/溫婉茹
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智慧為官
來源: 時間:2017-07-07
“為官避事平生恥”,敢于擔當是衡量干部素質的重要標準,也是贏得成功的重要方法。敢于擔當的人,會得到人們的普遍認可,人們都愿意與他打交道,從而形成團結和諧、奮發向上的工作氛圍。在機關工作,在大是大非面前要敢于亮劍,面對急難險重任務敢于迎難而上、破解難題,面對失誤敢于承擔責任,面對歪風邪氣敢于堅決斗爭,在敢于擔當中彰顯人格魅力。
這里的謙遜指做人謙虛、包容和懂得退讓。在待人接物、溝通協調等工作中,不能有高人一等的思想,而應以謙遜贏得公認。把握大與小的關系,注重養成其大無外的寬闊心胸、其小無內的謹慎態度。把握高與低的關系,無論是與各級機關溝通,還是與普通群眾溝通,都要處處謙遜、不擺架子,從而贏得尊重、凝聚合力。把握進與退的關系,領導在場時,主動后退一步,當好參謀和助手;領導不在場時,主動向前一步,多為領導排憂解難。
簡單不是粗糙,而是一種智慧。簡單的要務是學會歸納總結——善抓牛鼻子。抓住問題的核心與關鍵點,就等于找到了解決問題的捷徑,這就是簡單。歸納總結,可以出精髓加深理解、出脈絡綱舉目張、出要點提高記憶、出感悟提升水平、出智慧變復雜為簡單。歸納總結是硬功夫,一靠博中生,廣集素材尋找共性、規律;二靠悟中尋,用心去感悟,從一團亂麻中理出頭緒;三靠熟中成,熟能生巧,如“庖丁解牛”一樣駕輕就熟;四靠學中升,借鑒別人的成功經驗進行新探索;五靠用中范,在實踐運用中不斷規范,從分析思考中概括新經驗,使其日趨完善。
《尚書?洪范》言:“思曰睿,睿曰圣”,就是說思慮要通達,通達就會圣明。善思可以提高悟性,增強學習的動力。一個人要有所作為,就應把自己培養成常思考、善思考的用心之人,擁有真才實學,才有資本去實現夢想。
激情與穩重須相得益彰,既要有滿懷激情的人生態度,又要有大方穩重的良好形象。做事與做人互聯互動、相輔相成。在滿懷激情投入工作和學習時,應常存憂患不驕傲,常修德行不染惡習,常蓄才華不空虛,常慎言行不張揚,大方得體、動靜適度,穩重自然生成,效率自然提高,成績自然顯現。
所謂圓融,就是“破除偏執,圓滿融通”。有的同志有成績、有能力、有激情,但也常被誤解、被孤立甚至被打擊。“出力不討好”的原因是多方面的,但缺乏科學的工作方法肯定是主要原因之一。講究工作方法,做到圓融和諧是關鍵。不可太急,辦事要循序漸進,不減免必要程序,展示才華也應順應時勢,讓其自然顯現。不可太直,如果一味直來直去,缺乏必要的溝通、兼顧,本來不該出現的麻煩和問題就會接踵而來。不可太硬,過于剛強、不善柔順,往往適得其反,容易導致感情用事。但圓融不是喪失原則,也不是縱容、袒護他人喪失原則。
(據“公文寫作之家”微信公眾號 本文有刪節)
總監制/徐遙 責編/劉文韜 編輯/陳蓉 制作/溫婉茹