“轉(zhuǎn)作風樹形象講擔當促發(fā)展”活動開展以來，唐山市生態(tài)環(huán)境局豐潤區(qū)分局通過開展“素質(zhì)提升大講堂”、微課堂、以考促學、新老幫帶、實踐比武等多種形式的活動，著力打造學習型機關，切實把學習成果轉(zhuǎn)化成實際工作的思路、解決問題的舉措和履職盡責的擔當。

一是常態(tài)化開展素質(zhì)提升大講堂活動。每周四開展全員素質(zhì)能力提升大講堂，由班子成員、中層干部、業(yè)務骨干、優(yōu)秀青年等組成主講團隊，對現(xiàn)場執(zhí)法檢查要點、排污許可管理條例、在線監(jiān)控設施執(zhí)法檢查要點、固廢危廢業(yè)務知識、生態(tài)環(huán)境損害賠償、空氣質(zhì)量考核指標構(gòu)成及分析、公文寫作、法律法規(guī)以及習近平生態(tài)文明思想、領導重要講話等內(nèi)容分主題進行深入講解，以講促學、以學促干。目前，已開展大講堂活動10期次。

二是組建青年“即時學”交流工作群。每天發(fā)送生態(tài)環(huán)保、公文寫作、法律法規(guī)等相關業(yè)務知識，推薦有意義的書本、文章，引導廣大青年養(yǎng)成良好的學習閱讀習慣，暢通新入職青年學習渠道，搭建專業(yè)領域知識傳送帶、直通車。引導廣大青年利用空閑時間充分學習，實現(xiàn)隨時隨地學，營造時時學、處處學、人人學的良好氛圍。微信群組建以來，發(fā)送相關知識、文章等200余篇。

三是定期開展青年干部培訓夜校“微課堂”。針對新入職青年干部及原35周歲以下機關干部，利用晚上業(yè)余時間開展專題培訓，謀劃7個專題，15期培訓內(nèi)容，搭建青年干部學習交流成長平臺。建立一帶一、多帶一幫帶制度，現(xiàn)場幫扶、一對一指導，幫助青年盡快成長成才。在此基礎上，要求新入職人員每天撰寫心得體會，主要負責人親自點評。目前已開展專題培訓4期。新入職20名人員撰寫心得等300余篇。

四是開展“以考促學活動”。秉承“以考促學，以學促干、以干促效”理念，不斷提升干部職工政治理論水平和工作能力。通過作業(yè)布置、會上提問、閉卷測試三種方式，營造比學趕超的良好學習氛圍。另外，創(chuàng)新考試形式、精選考試內(nèi)容、改變督促手段，各科室輪流出題，做到“要出題、先學習”，即出題又答題，開卷又閉卷，激勵大家自我加壓、主動學習，做到考一次、學一些，以考促學、以學促用。對難點、錯題率高的試題，由出題人進行深入解讀，提高大家對知識點的理解掌握能力。目前，已開展環(huán)保專業(yè)知識、法律法規(guī)、法紀知識等“業(yè)務專題考試”4期，增強了大家主動學習、自我提升意識，營造了濃厚的“比學趕幫超”氛圍。

五是開展“實踐比武”活動。為促進學習成果轉(zhuǎn)化，做到理論聯(lián)系實際，通過開展“大練兵、大比武”活動，引導干部職工深入企業(yè)一線，在實踐中鍛煉隊伍、增長才干，用實踐來檢驗理論，進一步把握規(guī)律、提升理論修養(yǎng)，努力成為精通專業(yè)的行家里手，有力促進了學習成果轉(zhuǎn)化，做到了知行合一、真抓實干。

下一步，豐潤區(qū)分局將緊密結(jié)合“轉(zhuǎn)樹講促”活動的開展，加大機關干部培訓、培養(yǎng)力度，建立長效學習機制，切實提高機關黨員干部整體素質(zhì)，在擔當實干中轉(zhuǎn)變作風，在創(chuàng)優(yōu)服務中提升形象，努力爭創(chuàng)“一流隊伍、一流機關、一流系統(tǒng)、一流業(yè)績”。