堅定理想信念

把住思想這個總開關

應該說，當前大部分機關黨員干部理想信念是堅定的，但也有部分機關黨組織存在思想教育“燈下黑”的問題，理論武裝刀槍入庫、政治教育馬放南山、思想引導空喊口號；也有部分機關黨員干部還存在理論上不清醒、信念上不堅定的問題，在個人提拔受挫、福利待遇不高的情況下甚至對理想信念棄之如敝屣。

因而，堅定機關黨員干部理想信念，重點就是要引導機關黨員干部不忘初心、對黨忠誠。要強化理論武裝，組織深入學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求等，深入學習黨的歷史，讓機關黨員干部銘記我們黨從何而來、為何而奮斗。要開展細致深入的思想工作，引導機關黨員干部不管在順境還是在逆境、不管是公開還是私下、不管個人愿望和要求達沒達到，都堅定信念，對黨忠誠始終不動搖。

加強民主集中制

扭住領導班子這個龍頭

領導班子嚴肅黨內政治生活，集中體現在堅持民主集中制上。

一是要堅持集體決策。要防止一個人說了算、搞一言堂，一把手是“班長”而不是“家長”，要發揚民主作風，營造集體商量氛圍；也要防止誰說了都不算、議而不決，一把手要善于集中正確意見，當機立斷。

二是要堅持分工負責。集體領導不能誰都不負責，事無巨細都拿到班子會上討論，要進一步明確哪些事情需要集體決定，哪些應該領導個人擔當，既要避免應由集體決定的事被領導個人拍板，也要避免應當領導個人拍板的事被推給集體決策。

三是要堅持相互合作。不能把分工領域搞成私人領地，也不能對其他同志分管的工作不關心、不支持、不配合，要互相通報、互相借鑒、互相提醒、互相補臺。

四是要堅持精誠團結。班子成員之間有不同意見，可以擺到臺面上來討論，敲當面鑼，打對面鼓，要善于團結意見不同的同志一起合作，以同心同德的領導班子來凝聚機關黨員干部。

樹立正確用人導向

抓住干部選拔任用這個關鍵

端正用人導向是機關黨組織嚴肅黨內政治生活、凈化機關政治生態的治本之策。

組織人事部門要堅持“好干部”標準，嚴把政治關、品行關、作風關、廉政關、能力關，嚴格程序步驟，在動議提名、民主推薦、考察談話、討論決定、公示任職等各個環節注重發現問題，防止帶病提拔。要實行干部選拔任用全程紀實留痕，出現問題后倒查選人用人責任，誰提名誰負責，誰考察誰負責，誰監督誰負責。

重點整治選人用人上的不正之風，著重查處在干部選拔任用上拉關系、遞條子、跑官要官的違紀行為，發現一起嚴查一起，堅決防止實干的不如作秀的、講原則的不如會站隊的、眼睛向下的不如眼睛向上的等干部“逆淘汰”現象出現。讓一心干事、為民服務的優秀干部脫穎而出，讓那些一心鉆營、不務正業的干部沒有市場。當每個干部都成為黨和人民需要的好干部時，機關政治生態自然“山清水秀”。

召開民主生活會、組織生活會

用好批評和自我批評這個利器

機關黨組織要積極采取措施，讓批評和自我批評的武器充分發揮作用。

一方面，要在提高批評和自我批評的質量效果上下功夫。有的領導干部批評內容都似曾相識，套路化、劇本化；有的自我批評針針見血、拳拳到肉，但批評別人仍然蜻蜓點水、畏首畏尾。針對這些情況，要引導領導干部跳出“套路”，真心真意講真話，見人見事見思想，對于批評指出的問題，要記錄在案，來年對照檢查整改情況，讓批評產生實效。

另一方面，要在推動批評和自我批評從機關領導班子向機關基層黨支部、黨小組延伸上下功夫。要在機關黨組織內營造坦誠相見的同志關系、平等交流的民主氣氛，引導機關黨支部、黨小組在組織生活會上也要普遍開展嚴肅的批評和自我批評，在日常黨員教育中把批評和自我批評作為黨員防身治病、改正缺點、統一認識的重要手段。

落實“三會一課”制度

夯實組織生活這個基礎

一段時間以來，一些機關基層黨組織的組織生活存在時有時無、黨員參加活動隨意化問題，不觸及思想、不解答疑惑的形式化問題，以及娛樂化和庸俗化問題。嚴肅機關黨內政治生活，就要瞄準這些問題，一項一項采取措施，蕩滌這些看似不起眼卻嚴重影響組織生活正常開展的不良風氣。

針對隨意化問題，要嚴格執行包括“三會一課”、民主評議黨員等在內的組織生活制度，讓既有的組織生活制度切實得到執行。

針對形式化問題，要直面黨員工作生活中的實際問題和思想困惑，鼓勵黨員敞開心扉，深入交心談心，有針對性地解開思想疙瘩，切實提高組織生活的質量。

針對娛樂化問題，開展組織生活要在主題設置上增強政治性，在地點選擇上增強嚴肅性，在環境布置上增強儀式感。

針對庸俗化問題，要充實組織生活，多用優秀黨員事跡激勵機關黨員干部，多開展機關黨員志愿服務等有意義的組織活動，以嚴肅的內容、先進的思想、高尚的精神占領組織生活的陣地。

強化監督問責

嚴明黨的紀律這條底線

黨的紀律畫出了黨組織和黨員不可觸碰的底線，是嚴肅黨內政治生活的最后屏障。機關黨員干部遵守黨的紀律，既靠個人自覺，更離不開黨組織的監督提醒和問責懲戒。

一是監督主體要形成合力。機關黨委，尤其是部門黨組（黨委）應主動承擔起從嚴治黨的主體責任，不當甩手掌柜，積極謀劃、部署、推動機關嚴肅黨紀有關工作；派駐紀檢組要敢于擔當，不怕得罪人，聚焦執紀監督問責，充分發揮好監督“探頭”作用，拉長耳朵，瞪大眼睛，發現問題，及時處置；機關紀委和支部紀檢委員要積極履職，不能形同虛設。各監督主體間要互相理順關系，加強分工協作，增強合力。

二是把紀律挺在前面。機關黨組織要嚴格執行“六項紀律”，特別是政治紀律、組織紀律、廉潔紀律，可結合本單位工作實際把有關紀律要求進一步細化明確，引導機關黨員干部以黨紀為基準，校準思想之標，調整行為之舵，繃緊作風之弦。

三是執紀問責要動真碰硬。機關黨組織要認真實踐監督執紀“四種形態”，加強日常提醒、約談、函詢，對于該處分的要拉下臉來處分，不能下不為例、打個哈哈就過去了；對于頂風作案、嚴重違紀違法的，絕不留情，全面從嚴治黨從寬松軟走向嚴緊硬。