通知……收到……匯報……

這是黨員干部微信、QQ工作群里常見的一幕，可當你有幾十個工作群，除了瀏覽群里的各項通知確保不遺漏重要信息、及時回復以示自己獲悉情況，每天疲于應付，還有多少時間和精力撲在工作上呢？

近日，《湖北日報》一則報道中提到，某社區工作人員平均入群20多個，每天至少要回復5個群的信息。

“打開微信群、QQ群回復上級通知、匯報工作進度已為社區干部張群（化名）的日常工作之一。”

基于網絡的通訊手段，以其迅速、便捷、可留痕等特點，大大壓縮了時空限制，極大地促進了工作，這是不爭的事實。

可隨著時間推移，不少干部產生了“工具依賴癥”，導致工作群出現了泛濫的趨勢，原本旨在“提高效率”的工作群也逐漸成為一種負擔。

更有甚者，一些工作群還成為“吹吹拍拍”的作秀場，領導隨意發點感慨就能贏得點贊一片。

是工作群異化了？當然不是，問題不是出在工作群身上，根本的原因還在人身上。

具體而言，是長期存在的形式主義、官僚主義積習難改。不難發現，在一些披著新技術、新載體外衣的工作群里，工作模式仍不過是“以文件落實文件”“以文字匯報代替實地考察”等形式主義、官僚主義的新版本。

新瓶子里裝的還是舊酒，雖然換了“馬甲”走的還是老路。這一點，身處那些工作群里并深受其害的人并非不知，因為很多工作群創建的初衷，僅僅是自己“圖省事”，不是為工作考慮。

而當關注并參與那么多工作群的討論成為日常工作中“不能承受之重”，當一一瀏覽、逐條回復成為“不可能完成的任務”，懈怠、敷衍等態度自然難以避免。

在當前科技進步的時代浪潮中，逆潮流而動、抵觸排斥創新的舉動無異于自縛手腳。

但是如果“換湯不換藥”，以“網來網去”代替“從群眾中來到群眾中去”，以工作群的多少衡量工作量的大小，以虛擬空間的簽到點卯評判實際工作的成效，再好用的工具也不過是裝點門面的花瓶。

“無紙化”辦公不等于抱著手機守著電腦的“五指化”辦公，“智能化”辦公更不能成為一些干部趨于懶惰、無所作為的“遮羞布”。

工作需要新技術、新載體的助力，但最終追求的仍應是通過扎實工作贏得公信與點贊。

清理一下過多過濫的工作群，整治一下群里的形式主義、官僚主義，讓工作群真正“為了工作”“促進工作”，勢在必行。