一手警鐘長鳴 一手激勵干事

濟南優化黨員干部工作成長環境

　　人民日報濟南12月19日電 （記者徐錦庚、劉成友）一盒含化片、一個大號水杯，成為山東省濟南市歷下區拆遷干部的“標配”。連日來，在中央商務區拆遷現場，處處可見該區干部忙碌的身影。全長1100米、涉及拆遷3527戶的香港街，從動員、簽約到完成拆遷，僅用了30天，成為濟南黨員干部轉變作風干事創業的又一縮影。

　　這兩年，濟南市黨政一把手相繼落馬，一些黨員干部一度陷入迷惘。痛定思痛，新的市委班子認識到，“有的干部違紀違法，主要問題不是出在才上，而是出在德上；不是出在做事上，而是出在做人上；不是出在勤政上，而是出在廉政上。必須撥開迷霧、指明方向，正本清源、鼓舞干勁。”

　　一手警鐘長鳴，劃紅線、設雷區，為黨員干部戴上“緊箍咒”。針對長期以來濟南部分干部自以為是的不良傾向，市委圍繞“眼界決定境界，堅決反對自我封閉；心態決定狀態，堅決反對自我陶醉；思想決定行動，堅決反對自我中心”，發起“反對自以為是”學習大討論。這場火花四濺的“頭腦風暴”，讓一些干部耳熱心跳：“火柴頭大的權力，也能舞出長矛槍的威風”行不通了，“當官意識強、服務意識差”必須改掉了，小算盤、小心眼、小手筆、小眼光、小農意識的“五小干部”沒市場了。

　　嚴字當頭、從嚴治黨，成為上下共識。在民主評議政風行風的基礎上，濟南把黨風納入評議內容，以黨風促政風、正行風。市委通過調研巡視考察干部，為干部精準“畫像”，變突擊考察為日常考察，以“實在實干實績”作為用人導向標尺。

　　為嚴肅換屆紀律，濟南實施“四個一律”：拉票的，一律“秒殺”；跑官要官的，一律不給；說情打招呼的，一律先不使用；討價還價的，一律就地免職或降職使用。今年1至10月，全市紀檢監察機關共處置問題線索1228件，立案945件，處分911人。

　　一手激勵干事，營造為敢于擔當者擔當的制度環境，鼓勵黨員干部輕裝上陣、干事創業。濟南市委連續出臺4個文件，把擔當落到實處：《關于支持黨員干部干事創業建立容錯免責機制的實施辦法》為敢想者開綠燈，為敢干者兜住底；《關于建立黨員干部糾錯機制的實施辦法》強調有錯必糾、抓早抓小、標本兼治；《關于建立黨員干部干事創業防錯機制的實施辦法》強調科學決策、依法辦事、完善監督；《誣告陷害信訪舉報行為查核處理辦法》遏制“告黑狀、放暗箭、下套子”問題，一經核實堅決處理。

　　勇于擔當、敢闖敢試成為精神氣質。黃河一直是濟南“北跨”的制約因素，慣性思維一經突破，跨河發展變為“攜河”發展，繞城高速變為城市內環。海綿城市建設、二環路快速路網建設、三條地鐵線建設緊鑼密鼓，眼下堵一點，市民也理解：“早就該動起來，長痛不如短痛。”

　　真抓實干、干群連心成為主旋律。全市共選派916名“第一書記”深入扶貧一線，引進致富項目近千個，解決行業扶貧類問題千余項，新增集體收入上千萬元。市直部門5127名干部每人幫包兩戶貧困戶，加上區縣干部結對，全市實現幫扶貧困戶全覆蓋。