【砥礪奮進的五年·全面從嚴治黨】

　　以數(shù)字記錄工作實情、將考核底線標準和各類情形設(shè)置為具體條件納入數(shù)據(jù)庫、用線性圖標明“德能勤績廉”五項指標……日前，江蘇淮安對全市縣處級以上干部進行年度考核，其中“大數(shù)據(jù)考核”形式尤其引人關(guān)注。

　　“在過去，由于干部處室、分管領(lǐng)導(dǎo)之間存在著一定的隱形壁壘，選人用人時往往局限于各自條線，缺乏對全局的了解，干部隊伍中經(jīng)常出現(xiàn)不作為、亂作為的現(xiàn)象。”淮安市委組織部副部長李松介紹，把選人用人的各項要求轉(zhuǎn)化為數(shù)據(jù)語言，通過對干部工作相關(guān)信息的分析，能夠避免在少數(shù)人中選人、干部“帶病提拔”等問題。據(jù)悉，自淮安實行大數(shù)據(jù)考核以來，累計批評教育公職人員163人次，調(diào)崗、免職處級以上干部20余名。

　　淮安運用大數(shù)據(jù)考核干部隊伍是江蘇省開展“陽光監(jiān)督”、防止干部“帶病提拔”的一個縮影。為深入整治選人用人不正之風，2014年，江蘇省出臺《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的五項規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）及相關(guān)配套文件，從制度層面織嚴防止干部“帶病提拔”的網(wǎng)。

　　《規(guī)定》明確了逐級落實干部選拔任用工作的全過程，對個人有關(guān)事項凡提必核、干部選任全程紀實、加大選人用人檢查和信訪舉報核查力度、凡是“帶病提拔”的都要嚴肅進行倒查問責等提出了要求。據(jù)了解，《規(guī)定》實施后，2015年，江蘇有65名干部因不如實報告?zhèn)€人事項、35人因檔案信息不真實不準確、82人因廉政不過關(guān)被暫緩任用或取消資格。

　　為進一步把住干部提拔的樓梯口，江蘇還推出“四項審查”制度，即干部職數(shù)“凡提必審”、干部檔案“凡提必查”、個人有關(guān)事項報告“凡提必核”、紀檢監(jiān)察機關(guān)關(guān)于考察對象黨風廉政情況的意見“凡提必聽”，從源頭上遏制“帶病提拔”。

　　“組織把關(guān)不嚴格，帶病干部就有機可乘。”江蘇省委常委、組織部部長郭文奇表示，明確干部提拔任用的全過程，嚴格資格核查的各環(huán)節(jié)，既有利于擋住“帶病”的干部，剔除不合格的干部，又有利于將德廉勤績均優(yōu)秀的好干部識別出來、選拔上來、使用起來，從而匡正用人導(dǎo)向，凈化干部隊伍。

　　相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，自2015年以來，江蘇省共對違紀違法的12名廳局級、55名縣處級、160名鄉(xiāng)科級干部的選拔任用過程進行倒查，累計查處選人用人問題舉報265件，糾正違規(guī)任用干部86人，處理有關(guān)責任人37位。

　　實踐證明，防懲并舉方能正本清源。江蘇用實實在在的舉措，從制度層面把住選人用人的樓梯口，防止干部“帶病提拔”，保證了干部隊伍增量的純潔，一個風清氣正的政治生態(tài)正在建立。

　　 （記者 鄭晉鳴）