近年來，寧夏銀川市持續加強干部日常監管，強化日常考核力度，擠壓“巧官”生存空間，著力破解干部不作為、不會為、不善為問題。

　　緊盯“一把手”這個關鍵少數。實行“副職分管、正職監管、集體領導、民主決策”的權力運行機制，建立健全決策終身責任追究制，促使干部履職盡責。加大對關鍵崗位領導干部的交流任職力度，對縣（市）區黨政領導班子成員及紀檢（監察）等部門主要領導干部進行異地交流任職；對市直部門在同一崗位工作滿5年的黨政主要負責人和重點、熱點崗位領導干部全部進行交流調整，防止出現“中梗阻”和權力尋租現象。

　　強化干部日常管理考核。制定出臺《銀川市黨政領導班子和縣處級干部實績考核辦法》《銀川市公務員績效考核辦法》等制度，注重在項目建設、新產業新業態發展、脫貧攻堅等一線識別、選拔優秀干部。加大考核結果運用力度，堅持將考評結果作為干部管理重要依據，把考核結果與干部選任提名直接掛鉤，對年度考核中群眾反映突出的82名干部進行組織調整，讓奉行“動口不動手”的“巧官”無所遁形。（通訊員 寧組宣）