千軍易得,一將難求
——習近平在中央網絡安全和信息化領導小組第一次會議上的講話
(2014年2月27日)
【典出】元·馬致遠《漢宮秋》
【原文】陡恁的千軍易得,一將難求。
【釋義】千軍萬馬容易得到,而一位將才卻難得到。
【解讀】在現代國力的競爭中,人才資源是第一資源。所謂“一將難求”,對于現代國家治理來說,更多指的是“人才難求”,特別是各行各業中領軍式人才難求。目前,我國一方面人才總量不少,但另一方面也有著人才結構性不足的矛盾。怎樣去解決呢?首先是應該著力用好用活人才,建立更加靈活的人才管理機制,完善評價體系,打破人才流動、使用、發揮作用中的體制機制障礙,讓高層次的人才能夠“人盡其才”。其次,要改進教育體制,提高人才培養質量。三是吸引海外優秀人才,用更積極的政策吸引國際人才。只要找到了合適的“將才”,就可以激發一個領域、一個行業的創新活力,也會給更多的人才樹立示范效應。
2014年,在中央網絡安全和信息化領導小組第一次會議上,習近平說:
習近平強調,建設網絡強國,要把人才資源匯聚起來,建設一支政治強、業務精、作風好的強大隊伍。“千軍易得,一將難求”,要培養造就世界水平的科學家、網絡科技領軍人才、卓越工程師、高水平創新團隊。
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平天下 | 想領導好隊伍,這樣的人不能少!
來源: 時間:2017-06-22
千軍易得,一將難求
——習近平在中央網絡安全和信息化領導小組第一次會議上的講話
(2014年2月27日)
【典出】元·馬致遠《漢宮秋》
【原文】陡恁的千軍易得,一將難求。
【釋義】千軍萬馬容易得到,而一位將才卻難得到。
【解讀】在現代國力的競爭中,人才資源是第一資源。所謂“一將難求”,對于現代國家治理來說,更多指的是“人才難求”,特別是各行各業中領軍式人才難求。目前,我國一方面人才總量不少,但另一方面也有著人才結構性不足的矛盾。怎樣去解決呢?首先是應該著力用好用活人才,建立更加靈活的人才管理機制,完善評價體系,打破人才流動、使用、發揮作用中的體制機制障礙,讓高層次的人才能夠“人盡其才”。其次,要改進教育體制,提高人才培養質量。三是吸引海外優秀人才,用更積極的政策吸引國際人才。只要找到了合適的“將才”,就可以激發一個領域、一個行業的創新活力,也會給更多的人才樹立示范效應。
2014年,在中央網絡安全和信息化領導小組第一次會議上,習近平說:
習近平強調,建設網絡強國,要把人才資源匯聚起來,建設一支政治強、業務精、作風好的強大隊伍。“千軍易得,一將難求”,要培養造就世界水平的科學家、網絡科技領軍人才、卓越工程師、高水平創新團隊。