“春節(jié)剛過，工作就送到了家門口，真提氣！”去年剛過完年，四川省瀘州市黃艤鎮(zhèn)青年王中軍，便在家門口的“全國工會就業(yè)創(chuàng)業(yè)援助月”招聘會上找到了工作。

　　已連續(xù)開展六年的“全國工會就業(yè)援助月”為春節(jié)后廣大農(nóng)民工、下崗失業(yè)人員、化解過剩產(chǎn)能行業(yè)分流職工、困難職工家庭高校畢業(yè)生等群體與用人單位搭建了就業(yè)服務(wù)平臺。

　　去年，各地工會重點(diǎn)挑選了一批創(chuàng)業(yè)型企業(yè)、新業(yè)態(tài)企業(yè)、創(chuàng)業(yè)園區(qū)，特別是電商、物流、家政等企業(yè)參與活動現(xiàn)場招聘。招聘企業(yè)在勞動時間、社會保險(xiǎn)、工資支付等方面要求規(guī)范可靠、信譽(yù)良好，所聘人員月工資2800元以上。

　　“就業(yè)是民生之本?！甭毠ぷ钚枰模褪枪ぷ鞯姆较颉?016年，各級工會組織火力全開，為廣大職工提供就業(yè)幫扶，春風(fēng)行動、就業(yè)創(chuàng)業(yè)援助月、民營企業(yè)招聘周、“雙創(chuàng)”等活動開展得如火如荼。

　　在改革中保障職工利益

　　2016年，是供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革攻堅(jiān)之年。改革中如何保障職工利益，是工作的重中之重。

　　全總及時發(fā)出聲音：“對在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革特別是化解過剩產(chǎn)能和僵尸企業(yè)兼并重組、破產(chǎn)清算、事業(yè)單位改革過程中生活困難的職工，協(xié)同政府落實(shí)政策措施，解決好轉(zhuǎn)崗、再就業(yè)等安置和社會保障問題。”

　　建立全總金藍(lán)領(lǐng)職工技能培訓(xùn)示范點(diǎn)；依托工會院校、職工技能實(shí)訓(xùn)基地和多媒體手段，加強(qiáng)校企結(jié)合、工學(xué)結(jié)合，加強(qiáng)技能培訓(xùn)和下崗失業(yè)人員技能再培訓(xùn)；構(gòu)建職工教育培訓(xùn)立體化網(wǎng)絡(luò)，幫助廣大職工更好適應(yīng)創(chuàng)新帶來的市場變化和創(chuàng)業(yè)就業(yè)條件變化……

　　經(jīng)過各地政府、工會、企業(yè)的協(xié)同努力，眾多分流職工找到了新“歸屬”。“政策托底+市場分流”成為安置的主要模式，不同年齡的產(chǎn)業(yè)工人對于未來表現(xiàn)出不同選擇，大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新也成為職工新出路。

　　去產(chǎn)能任務(wù)艱巨的河北省，據(jù)預(yù)測到2017年化解過剩產(chǎn)能，涉及職工54.7萬人。河北省總工會開展各類轉(zhuǎn)崗技能培訓(xùn)，將職工再就業(yè)送到“最后一公里”。

　　在工會的組織下，很多企業(yè)嚴(yán)格履行了民主管理程序。有的更將向職工征求意見的時間延長至7個月。攀鋼集團(tuán)江油長城特殊鋼鐵有限公司4000余名職工95%同意改革和職工安置；蕪湖新興鑄管有限公司企業(yè)工會收到了職工建設(shè)性提案120多件、權(quán)益訴求360多條。在工會的協(xié)助下，職工權(quán)益得到最大維護(hù)。

　　有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中，全國鋼鐵和煤炭行業(yè)去產(chǎn)能共涉及180萬職工的分流安置，目前已取得有效進(jìn)展。

　　心系200余萬戶困難職工

　　扶弱助困是工會的優(yōu)良傳統(tǒng)也是重要職責(zé)。2016年1月全總十六屆四次執(zhí)委會議上，困難職工解困脫困工作被納入全總改革試點(diǎn)工作重要內(nèi)容。一年來，全國工會在各項(xiàng)幫扶工作中，注重凸顯“制度保障”，做到精準(zhǔn)幫扶、精準(zhǔn)脫貧。

　　全總專門制定了困難職工解困脫困工作實(shí)施意見，要求做到底數(shù)精準(zhǔn)、原因精準(zhǔn)、措施精準(zhǔn)、解困脫困精準(zhǔn)。同時提出工會要實(shí)施“技能培訓(xùn)促就業(yè)”“創(chuàng)業(yè)援助”“陽光就業(yè)”“職工醫(yī)療互助”“金秋助學(xué)”“一幫一”“為困難職工送溫暖”等7個行動計(jì)劃開展精準(zhǔn)幫扶。

　　為了搞清底數(shù)，全總修訂《困難職工檔案管理辦法》，升級全國工會幫扶工作管理系統(tǒng)，監(jiān)測、分析困難職工家庭的狀況和幫扶情況，督促各地工會對困難職工進(jìn)行精準(zhǔn)識別、精準(zhǔn)施策。

　　重點(diǎn)人群重點(diǎn)關(guān)照。在實(shí)地調(diào)研基礎(chǔ)上，全總提出創(chuàng)新東北老工業(yè)基地、資源枯竭工礦區(qū)困難職工專項(xiàng)幫扶形式的意見并組織實(shí)施。

　　具體而有效的舉措，讓工會把溫暖送到了廣大職工的心坎上。數(shù)據(jù)顯示，一年中，各級工會組織專場招聘會1.7萬場次，成功介紹就業(yè)252.7萬人；“兩節(jié)”期間幫助476萬人次農(nóng)民工平安返鄉(xiāng)；19.5萬名困難農(nóng)民工子女拿到來自工會的助學(xué)款總計(jì)3.6億元。

　　2016年各級工會共幫助已建檔立卡的200余萬戶困難職工家庭實(shí)現(xiàn)解困脫困。

　　法律援助幫職工追回1.1億

　　如果公司以經(jīng)濟(jì)不景氣為由將你裁掉，卻又不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那你就可以去找工會了。這是去年發(fā)生的千千萬萬個工會維權(quán)故事中的一個，當(dāng)事人葉某和同事在當(dāng)?shù)毓膸椭路謩e討要了5000元、5800元和4000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　工會是職工的“娘家”，承擔(dān)著維護(hù)職工利益的責(zé)任。企業(yè)開除或辭退員工，工會是繞不過的程序。近年來，各級工會組織通過做企業(yè)工作、聯(lián)合有關(guān)部門介入等方式，以法律為準(zhǔn)繩，維護(hù)職工的合法權(quán)益，為職工提供法律援助。

　　2016年是“七五”普法規(guī)劃的開局之年，也是工會系統(tǒng)法律援助工作碩果累累的一年。

　　這一年，全總研究制定了“七五”普法規(guī)劃，提出“七五”期間，對新加入工會組織的農(nóng)民工普法教育覆蓋率達(dá)到100%。

　　這一年，工會開展“送法到基層”活動，為產(chǎn)業(yè)及地方各級工會舉辦的工會干部培訓(xùn)班做工會法、勞動法輔導(dǎo)報(bào)告，直接受眾近5000人。

　　這一年，工會強(qiáng)化勞動法律監(jiān)督，推進(jìn)勞動爭議處理工作，以購買服務(wù)的方式對全國工會法律干部開展勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（師）國家職業(yè)資格專項(xiàng)培訓(xùn)。

　　數(shù)據(jù)顯示，2016年，全國工會辦結(jié)法律援助案件近1600件，為職工挽回經(jīng)濟(jì)損失1.1億元。