圖①：新賓縣紅升鄉張家村農技駐村人員到田間指導農民。 　　圖②：沈陽市沈北新區干部到群眾家中走訪。 　　圖③：撫順縣石文鎮黨員抗旱隊引水澆地應對旱情。 　　記者 何 勇 辛 陽攝影報道

　　習近平總書記指出，要以推進干部作風轉變為抓手，全面推進干部隊伍建設。要嚴肅黨內政治生活，深入整治選人用人不正之風，堅持正確用人導向，真正把忠誠黨和人民事業、做人堂堂正正、干事干干凈凈的干部選拔出來，形成風清氣正的良好政治生態。

　　上半年遼寧全省地區生產總值增長2.1%，一般公共預算收入增長6.3%；城鄉居民人均可支配收入分別增長6.2%和5.9%。

　　橫向比，遼寧數據并不“亮麗”；縱向比，這個成績令人振奮。政治生態初步修復后，面對嚴峻復雜的經濟形勢，全省干部群眾在省委省政府帶領下，靠實干夯實了經濟筑底企穩的基礎，實現穩中有進。

　　政治生態嚴重破壞，一度是制約遼寧經濟社會發展的最大障礙。遼寧從省委常委會做起，多次專題學習，舉辦領導干部專題學習班、輪訓班，分期分批集中培訓縣處級以上干部近4.8萬人次，各級干部的黨性觀念不斷增強，逐步擰緊了“總開關”。省委組織部出臺了《關于推進干部作風轉變的實施意見》，對全省推進干部作風轉變進行統籌指導，并分解了年度任務清單。

　　從匡正選人用人風氣抓起，讓正確的用人導向立起來、嚴起來。2016年以來，遼寧對1028名擬提拔或轉任重要崗位的省管干部人選個人有關事項報告進行了抽查核實，對41名干部提出暫緩使用的意見，產生了強大震懾作用；黨的十八大以來，查實25名“帶病提拔”干部選拔任用過程存在問題，對有關責任部門和51名責任人進行問責，使組織人事紀律成為“帶電的高壓線”。

　　動員千遍不如問責一次。面對一些干部為官不正、為官不為、為官亂為等問題，2016年7月，遼寧出臺了領導干部能上能下實施細則，優進劣退、能上能下，先后對17名不適宜擔任現職干部進行調整，220多名干部因“為官不為”被問責。

　　擠了水分、坐實數據，讓不少干部思想上震動，更坐“實”了干部作風，實事求是、腳踏實地，成為共識。

　　在沈北新區蒲河大街，一片片廠房拔地而起，上百臺最先進的五軸數控機床緊張加工，利源軌道交通裝備有限公司不到2年投資100億元，生產高鐵列車配套產品。這個總部在吉林的民營企業為何選擇沈陽

　　“能來到沈陽，留在沈陽，離不開當地政府全力支持。”董事長王民感慨，“企業注冊后，市政府主要領導一年到企業6次，現場辦公；區委書記金志生每周都來兩趟，解決難題事；區里一個副局級干部常年駐廠聯系。”王民的感嘆道出了沈陽市、沈北新區在改善投資環境所付出的努力。

　　撫順縣石文鎮是老縣城所在地，違章建筑是老大難，民怨極大。“建設新型城鎮、不能繞著困難走。”黨委書記王云說，“我們對99家違建商戶深入摸底，干部先拆、黨員再拆、群眾最后拆。”當黨員干部家的違建轟然推倒時，圍觀的老百姓掌聲四起，歷經半年順利完成拆違。

　　今年5月，實地考察了前海深港現代服務業合作區、珠海橫琴自貿片區、廈門自貿片區之后，沈陽中德高端裝備制造產業園學習團隊一行人收獲滿滿。“發達地區先進做法，我們必須學起來，干起來！”沈陽市委常委、鐵西區委書記李松林說。很快，對標成熟做法，中德裝備園正在按照“小政府、大社會”的原則，建立“管委會+平臺公司”管理和開發建設模式，全面推行“小政府”式精干管理，充分調動利用市場資源。

　　7月20日，盤錦遼東灣新區。中儲糧東北綜合產業基地是中儲糧投資最大的大型糧油綜合產業項目，總投資150億元，一期項目正在緊張建設。“能這么順利地開工，得益于當地政府的服務，為開工節省了大量寶貴時間！”綜合部報建負責人劉少玉說。

　　4月10日，遼寧自貿試驗區沈陽片區、大連片區、營口片區正式運行；短短百天，截至7月20日，遼寧自貿試驗區共新增注冊企業10852家，平均一天超過100家！

　　《 人民日報 》（ 2017年08月11日 12 版）