云南省鎮(zhèn)雄縣把脫貧攻堅(jiān)一線作為干部培養(yǎng)鍛煉的主陣地、展示才華的競(jìng)技場(chǎng)、培養(yǎng)選拔的主渠道，制定下發(fā)了《鎮(zhèn)雄縣關(guān)于在脫貧攻堅(jiān)一線大力培養(yǎng)選拔干部的實(shí)施辦法（試行）》，牢固樹立在脫貧攻堅(jiān)一線考察識(shí)別和選拔任用干部的鮮明導(dǎo)向，引導(dǎo)和激勵(lì)廣大干部在脫貧攻堅(jiān)中比學(xué)趕超、大顯身手、貢獻(xiàn)力量。

沉下去、提能力，打造干部鍛煉“主戰(zhàn)場(chǎng)”

堅(jiān)持把脫貧攻堅(jiān)一線作為黨員干部錘煉品格、磨練意志、積累經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)才干的“煉鋼爐”，讓黨員干部在脫貧攻堅(jiān)的最前沿經(jīng)風(fēng)雨、受歷練，在脫貧攻堅(jiān)的主戰(zhàn)場(chǎng)提素質(zhì)、強(qiáng)能力。一是壓擔(dān)子，顯擔(dān)當(dāng)、促作為。按照“硬抽人，抽硬人”的原則，從全縣黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位抽調(diào)2038名優(yōu)秀年輕干部到村鍛煉，開(kāi)展結(jié)對(duì)幫扶。嚴(yán)格吃住在村，包保到戶，不脫貧不脫鉤，努力錘煉黨員干部迎難而上、攻堅(jiān)拔寨的實(shí)干作風(fēng)。二是抓培訓(xùn)，提能力、增素質(zhì)。堅(jiān)持培訓(xùn)資源向脫貧攻堅(jiān)一線傾斜，按照“每年至少輪訓(xùn)一遍，每次培訓(xùn)不少于3天”的要求，緊扣脫貧攻堅(jiān)各項(xiàng)工作，加強(qiáng)政策業(yè)務(wù)、產(chǎn)業(yè)培育、生態(tài)保護(hù)、集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、基層組織建設(shè)等知識(shí)，對(duì)脫貧攻堅(jiān)一線干部進(jìn)行輪訓(xùn)，全面提升黨員干部落細(xì)落小、狠抓落實(shí)的能力素質(zhì)。三是嚴(yán)管理，守紀(jì)律、講規(guī)矩。嚴(yán)格駐村扶貧干部日常考勤、外出報(bào)備、請(qǐng)銷假等管理制度，采取定期開(kāi)展談心談話和不定期開(kāi)展隨機(jī)督查的方式，對(duì)全縣脫貧攻堅(jiān)一線干部進(jìn)行全方位“體檢”，對(duì)苗頭性、傾向性問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行約談提醒；對(duì)認(rèn)識(shí)不到位、精力不集中、措施不聚焦、效果不明顯，甚至弄虛作假、做表面文章、搞形象工程的，嚴(yán)肅追究有關(guān)人員責(zé)任，著力練就黨員干部遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔的品質(zhì)操守。四是強(qiáng)服務(wù)，接地氣、零距離。黨員干部幫助貧困群眾分析致貧原因、制定幫扶措施、理順脫貧計(jì)劃，讓黨員干部在走訪調(diào)查中拉近與群眾之間的距離，在結(jié)對(duì)幫扶中增強(qiáng)對(duì)群眾的血肉感情，牢固樹立黨員干部親民愛(ài)民、一心為民的宗旨意識(shí)。

抓統(tǒng)籌、嚴(yán)考評(píng)，用好實(shí)績(jī)考核“指揮棒”

注重把干部在脫貧攻堅(jiān)工作中的表現(xiàn)作為考察識(shí)別的重要基礎(chǔ)，在脫貧攻堅(jiān)進(jìn)程中考察識(shí)別服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、苦干實(shí)干、群眾口碑好的好干部。一是定期開(kāi)展分析研判。每年對(duì)脫貧攻堅(jiān)一線干部開(kāi)展1次分析研判，深入脫貧攻堅(jiān)一線廣泛聽(tīng)取鄉(xiāng)村干部、駐村扶貧工作隊(duì)員和貧困群眾意見(jiàn)，對(duì)貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部和脫貧攻堅(jiān)一線干部在推動(dòng)脫貧攻堅(jiān)中的作用發(fā)揮、敬業(yè)表現(xiàn)、實(shí)績(jī)效果、工作作風(fēng)等情況進(jìn)行全面了解分析，突出干部一貫表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，全方位、多角度、立體式地對(duì)班子和干部工作實(shí)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)，真正把干部察實(shí)看準(zhǔn)。二是充分整合部門建議。在提拔任用脫貧攻堅(jiān)一線干部時(shí)，除充分聽(tīng)取紀(jì)檢、政法、審計(jì)、衛(wèi)計(jì)等部門意見(jiàn)外，還須聽(tīng)取扶貧部門和相關(guān)部門的意見(jiàn)，真正把干部脫貧攻堅(jiān)實(shí)績(jī)考準(zhǔn)察實(shí)。三是廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)。干部好不好，群眾最有發(fā)言權(quán)。在脫貧攻堅(jiān)一線干部半年考核、年終考核以及干部考察中，邀請(qǐng)群眾參與評(píng)判，同時(shí)，提高“群眾滿意度”在干部考評(píng)結(jié)果中的比重，對(duì)群眾公認(rèn)度不高的干部不得列為考察對(duì)象，讓群眾的口碑成為檢驗(yàn)干部的“試金石”和選拔任用的“硬壓力”。

選能人、明導(dǎo)向，樹立干事創(chuàng)業(yè)“風(fēng)向標(biāo)”

動(dòng)真碰硬推動(dòng)干部“能上能下”，讓真扶貧、扶真貧的干部有為有位，讓不愿扶貧、不會(huì)扶貧的干部騰位讓賢。一是讓有為者有位。對(duì)工作實(shí)績(jī)突出、成效明顯的脫貧攻堅(jiān)一線干部，在評(píng)先評(píng)優(yōu)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、推薦后備干部時(shí)給予優(yōu)先考慮，特別優(yōu)秀的，提拔使用或轉(zhuǎn)任重要崗位。優(yōu)先向市委推薦在脫貧攻堅(jiān)工作中表現(xiàn)特別優(yōu)秀、實(shí)績(jī)特別突出的黨政正職，優(yōu)先使用在脫貧攻堅(jiān)實(shí)績(jī)考核中排名靠前的領(lǐng)導(dǎo)班子成員。把脫貧攻堅(jiān)工作成效作為檢驗(yàn)和識(shí)別干部的重要標(biāo)準(zhǔn)，大力選拔使用在脫貧攻堅(jiān)等工作一線敢拼敢干敢擔(dān)當(dāng)、不負(fù)良心不負(fù)黨的好干部，以鮮明的用人導(dǎo)向匯聚干事創(chuàng)業(yè)正能量。二是為無(wú)為者劃線。對(duì)脫貧攻堅(jiān)實(shí)績(jī)考核排名后兩位的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和部門，予以通報(bào)批評(píng)，取消集體和黨政正職年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，班子成員一年內(nèi)不得提拔重用，并視情況進(jìn)行組織調(diào)整；對(duì)抓脫貧攻堅(jiān)重視不夠、工作不力，項(xiàng)目未及時(shí)按方案組織實(shí)施，資金損失浪費(fèi)閑置，未完成年度減貧任務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和部門，對(duì)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行約談提醒、誡勉談話，督促整改，直至追責(zé)問(wèn)責(zé)；對(duì)未如期完成脫貧摘帽任務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和部門黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人，實(shí)行“一票否決”；對(duì)不勝任、不適合、不履職、不作為的駐村扶貧工作隊(duì)員，實(shí)行召回管理；對(duì)損害國(guó)家和群眾利益，造成惡劣影響、資源嚴(yán)重浪費(fèi)、生態(tài)嚴(yán)重破壞的，要終身追究責(zé)任；屬上劃部門的，向上級(jí)主管部門提出處理建議。2017年以來(lái)，在脫貧攻堅(jiān)一線提拔干部23名，對(duì)不勝任、不適宜的4名干部進(jìn)行了調(diào)整。

（中共鎮(zhèn)雄縣委組織部供稿）

(責(zé)編：高巍、秦華)